杭州产假工资是多少？
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恭喜你啊！你问的“产假工资是多少”中，产假工资按法律术语应该叫生育津贴，在休产假期间，由社保部门向你发放生育津贴，企业是不向你支付工资的。 我国生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准是按照你所在的企业上年度职工月平均工资的标准支付。这里所说的月平均工资，是指你的单位在本年度进行社保申报时申报的平均工资，也就是你企业实际在给员工缴纳保险时所依照的工资数。 所以说，你的产假工资有可能比你的正常工资低，也有可能高。 国务院于2012年4月28日公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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杭州的基本工资是2010元。基本工资至少会满足这三点要求，第一，维持劳动者个人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用，第二，劳动者平均赡养人口的最低生活费，第三，劳动者的个人发展费用。
杭州产假多少天具体如下：女方在享受国家规定98天产假的基础上，一孩延长产假六十天；二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假九十天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同，女职工产假期间享受工资待遇。
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杭州产假多少天2021杭州产假主要分为一下三种情况：1、顺产：目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天；2、难产：包括助娩产和剖腹产，享受生育津贴天数为143天，生育多胞胎的，每胎增加15天；3、怀孕不满4个月流产的，享受生育津贴天数为15天，满4
2021.03.28 1,653 -
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2020.03.28 419 -
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2021.04.27 2,064
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杭州陪产假扣多少工资
协商不成，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、
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杭州生产假怎么算，产假工资是多少
杭州产假工资即生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生
2021-10-25 15,340 -
杭州计算产假工资时间工资是多少
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2022-07-11 15,340 -
杭州女职工产假是多少天？
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假
2022-06-29 15,340
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杭州2021年个人社保缴费是多少杭州2021年个人社保缴费如下：在2021年9月份，社保费用是1215.85元，个人需要缴纳348.81元。在2021年10月份，由于杭州相关险种基数调整，按照最低缴纳基数为3957元计算，社保费用是1448.26元，其中职工个人部分需缴纳
7,567 2022.04.12 -
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杭州社保个人和公司分别交多少杭州社保个人和公司分别交：1、职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；2、职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；3、失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；4、工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴
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