竞业限制的劳动者的赔偿标准是什么?
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根据《劳动争议案件适用法律解释(四)》第六条,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资为30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《劳动争议案件适用法律解释(四)》第六条
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劳动者违反竞业限制约定的,按照与用人单位约定支付违约金。双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。
劳动者违反竞业限制按照劳动合同约定的进行赔偿。根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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