离职员工劳动合同怎么处理
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离职员工的劳动合同，用人单位至少保存二年备查。同时，用人单位应当为离职员工办理离职证明，在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用： 1、发生劳动争议时，证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系； 2、办理社会保险关系转移手续，证明劳动关系； 3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 4、其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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离职员工的劳动合同，用人单位至少保存二年备查。同时，用人单位应当为离职员工办理离职证明，在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用： 1、发生劳动争议时，证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系； 2、办理社会保险关系转移手续，证明劳动关系； 3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 4、其他。
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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辞职后的员工离职劳动合同怎么处理辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般两年后就会被销毁。
2020.12.08 299 -
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辞职后的员工离职劳动合同怎么处理？
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
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员工未签劳动合同，自动离职怎么处理
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