解除劳动合同怎样计算医疗补助金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-
解除劳动合同医疗补助金怎么取取解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2020.03.05 186 -
解除劳动合同医疗补助金怎么领取解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2020.04.04 327 -
解除劳动合同经济补偿金怎样计算只有用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的用人单位才需要赔偿经济补偿金，一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.11 240
-
解除劳动合同医疗补助金是怎么算的
针对解除劳动合同医疗补助金怎么领的规定，劳动者工伤，鉴定为伤残等级的，劳动者与用人单位之间解除劳动关系的，劳动者可以要求社保部门支付一次性工伤医疗补助金，劳动者需要提供工伤认定书、伤残鉴定结论、病例资
2022-06-22 15,340 -
医疗期满解除劳动合同医疗补助金由谁负责
这个要看公司对你的辞退合不合法，医疗期满解除劳动合同医疗补助金如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的
2022-06-27 15,340 -
用人单位解除劳动合同的医疗补助费吗，解除劳动合同的医疗补助费吗
用人单位解除劳动合同，法律上没有规定有“医疗补助费”。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合
2022-03-01 15,340 -
医疗期满解除劳动合同怎么计算经济补偿金
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除合同。 按《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
2022-04-28 15,340
-
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,913 2022.04.17 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,233 2022.04.25 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,218 2022.04.15
