工厂的加班制度怎样？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动法》第三十六条、第三十七条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。由此可知，对实行计件工作的劳动者，不实行八小时制，而是采取按劳分配，可以超过八小时，每周工作时间也可以超过四十四小时的工时制度。但根据第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能保证劳动者每周至少休息一日规定的，也应该经劳动行政部门批准，实行其他的休息办法。不管怎样，都会保证劳动者的休息权。所以你首先应该弄清楚你所在单位是实行的什么工作制，只要不是多劳多得，少劳少得的计件工资，你的工作时间就是八小时，最多不超过11小时，加班时间1个月不超过36小时。并且超过八小时之外属于加班，加班就应该支付加班工资，平时加班150%的加班费，休息日加班200%的加班费，法定假日加班300%的加班费。你工厂的加班，最好到劳动监察部门去投诉，以便保护自己的合法权益。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
工厂强制加班给加班费违法吗工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。可向当地劳动监察大队举报。当然单位如
2021.12.13 532 -
员工强制加班，工厂咋办厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.09.24 119 -
工厂强制加班是违法的吗工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要延长工作时间需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.08.01 269
-
怎样投诉工厂过度加班？
没有发加班工资可以向当地劳动局投诉，如果劳动局处理不了可以向劳动局里的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当然在这之前你最好先把所有的证据，尤其是证明你们加班的证据收集好。
2022-08-01 15,340 -
加班工资制度是怎么样的
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
2022-07-04 15,340 -
综合计算加班工时制度的加班费怎样计算
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作
2022-05-22 15,340 -
加班制度
关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体
2022-02-26 15,340
-
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,505 2022.05.11 -
01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
1,722 2022.05.11 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
1,874 2022.04.17
