职工长期休假,用人单位能以其主动延长劳动期间给予劳动保障待遇吗
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用人单位与劳动者解除劳动合同是需符合法律规定的,否则劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,主张权利。职工没有办理续假手续擅自延长休假,客观上违反了劳动纪律和用人单位的规章制度,存在一定的过错。但职工之所以延长休假,并非出于故意,而是因为患病所致,所以用人单位因此开除职工的做法不符合规定情形,是不合法的。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标
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2022-02-08 15,340
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劳动合同满几年是长期合同
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长期劳动合同解除赔偿方法
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2,261 2022.04.17 -
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254 2022.11.26