一位工人在非工作时间猝死应该如何赔偿？
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工人非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素:工作时间、工伤场所、因工伤原因，三个条件缺一不可。工人既不是工作时间，也不是因为工作原因，所以不能认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤死亡赔偿： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工人工作时间猝死怎么赔偿职工除在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害或是法律、行政法规规定的应当认定为工伤，非工作时间猝死不属于工伤，除非法律另有规定，否则用工单位不负赔偿责任。
2020.09.01 262 -
工人在工地睡觉时猝死如何赔偿工人在工地睡觉时猝死属于以下情形的，依法享受工伤保险待遇；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；在抢险救灾等维护国家利益、公
2020.01.05 279 -
农民工工作期间突然猝死单位该赔偿吗农民工工作期间突然猝死，单位要赔偿，因为属于工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
2020.06.10 163
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工人非工作时间猝死应怎么赔偿
1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。
2022-10-11 15,340 -
工人在非工作时间猝死怎么赔偿
1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。
2022-06-25 15,340 -
非工作时间猝死受工伤如何赔偿
1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典
2022-11-05 15,340 -
员工在非工作时间猝死该如何处理赔偿问题
如果不是工作期间，单位不需要承担责任。准确的分析，需要进一步的资料确定。
2022-10-25 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,124 2022.04.17 -
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
1,051 2022.04.25 -
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
1,052 2022.04.17
