签订劳务合同中注意的事项

签订劳务合同的注意事项：1、签订合同时，劳动者必须首先明确公司的基本情况，判断是否是合法企业，其法人代表姓名、公司地址、电话必须知道。这些信息在网上查询工商登记信息的同时，要求在合同上明确写明这些内容。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某住宅区四季青桥附近，她应聘离家近的连锁超市就业。过了一会儿，公司把她调到郊外的连锁店工作，引起了麻烦。因为合同上只写了张某在北京工作，所以这个事件的焦点是合同约定的工作具体地点不明确，败诉了。案例2：赵某应聘某汽车厂担任总装调整工，这是一项技术工作，工资高后，企业把他调到非技术低工资岗位，他不想干，与企业发生劳动争议后，合同上写着担任操作工，这是一个范围广的职业，具体的工作性质不明确，争论败诉。3、劳动报酬应明确，避免口头承诺。标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据必须反映在合同中，不要轻信老板的口头承诺。案例：李先生在私营企业工作，合同工资每月一千元以上，上司答应每月领两千元以上的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、劳动报酬的支付方式和支付时间必须明确，是现金还是通过银行支付账户。一些单位通过扣发员工一个月的工资来联系工人。这种行为没有法定效力。解除劳动合同后，用人单位拒绝提供被扣劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革．制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。6、社保承诺。有些企业说不加社会保险就能领工资，误解工人自愿放弃社会保险。律师提醒工人，长期考虑社会保障问题，工作时间越长，这个问题就越大，如果发生与养老问题有关的工伤事故等，最快的解决办法是通过工人购买的社会保险，迅速选择工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因此，有了社会保障就等于有了保障。7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名．按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。8、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育．因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。