什么叫劳动关系存续期,有哪些规定
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劳动关系存续期：是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、期间、休假期间、停薪留职期间等。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限，可认定为劳动关系的存续期。具体包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。
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劳动关系存续期间是什么劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。
2020.12.20 280 -
什么是劳动关系存续期限劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间，就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.03.06 159 -
存续期间怎么认定劳动关系存续期间认定劳动关系的方式是： 1.用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系； 2.用人单位应提供基本的劳动条件。
2020.12.25 103
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什么叫劳动关系存续期？
一、什么叫劳动关系存续期有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。
2022-10-27 15,340 -
《劳动法》中关于劳动关系存续有哪些规定
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订
2022-05-06 15,340 -
劳动关系存在劳动关系法律规定有哪些
派遣劳动关系即劳务派遣关系，是存在的，可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一
2023-08-07 15,340 -
法院规定劳动关系存续期间有哪些法律法规？
法院调解存在劳动关系是确认劳动合同最直接有效的方式。那么没有劳动合同,确认劳动关系存在...那么当申请仲裁或提起诉讼中确认劳动关系能否调解,当然是可以。
2022-08-20 15,340
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什么是夫妻婚姻关系存续期间什么是夫妻关系存续期间 婚姻关系存续期间是指，夫妻双方登记结婚后，尚未解除婚姻关系之前的这一段期间。在我国，登记后的婚姻关系受到婚姻法诸多的法律保护。因此，法律较多使用了“夫妻关系存续期间”这一说法，来指代夫妻之间的婚姻期间。根据婚姻法，在
5,844 2022.04.15 -
01:26
如何界定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间，指的是男女双方缔结婚姻关系之日开始，至双方离婚之日或者一方死亡之日为止。由于一方死亡之日十分清楚，没有界定的必要，因此界定夫妻婚姻关系存续期间，最重要的是界定两个时间点，一是缔结婚姻关系之日，二是离婚之日。 缔结婚姻关系之
790 2022.05.11 -
01:14
如何认定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间自合法婚姻缔结之日起，至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。夫妻关系存续期间包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生
618 2022.09.24
