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劳动合同一个月内签署但是实际进公司日期还没有签实际上班日合法吗

2022-01-20 10:10

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重庆在线咨询顾问团

2022-01-20回复

专业分析:

单位的做法明显是不合法的,满1个月还没签合同的,可以要求双倍工资。而单位让你签实际进公司的日期,很明显是在排除你的权利。你可以拒绝,已经签过的,可以以受胁迫为由申请撤销。 没签合同的可以要求补签,并按照规定支付双倍工资,以此为由解除劳动合同的,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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