分公司如何作为劳动争议主体
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分公司是否作为劳动争议主体 分公司和劳动者产生劳动争议的，分公司可以作为劳动争议的主体，产生劳动争议的，劳动者可以向分公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国民法典》第七十四条【法人分支机构及其责任承担】法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担； 也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。
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劳动争议的主体是指劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 1、劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 2、劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。
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劳动争议如何分类？劳动争议一般会根据内容进行分类，如：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等；也可以按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，如个人劳动争议和集体劳动争议等。
2020.04.03 63 -
劳动争议案件诉讼主体如何确定劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位
2021.04.20 39 -
哪些争议不算作为劳动争议下列纠纷不属于劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人
2020.06.28 55
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分公司能否作为劳动争议诉讼主体
能。根据法律规定，有八种情况的合法成立但不具有法人资格的组织可以具备诉讼主体资格，分公司满足依法设立并领取营业执照的法人的分支机构这种情形，因此分公司虽然没有独立法人资格，但仍然可以成为诉讼主体参加诉
2022-07-20 15,340 -
分公司可以作为劳动争议诉讼的主体吗
1、能。 2、根据法律规定，有八种情况的合法成立但不具有法人资格的组织可以具备诉讼主体资格，分公司满足依法设立并领取营业执照的法人的分支机构这种情形，因此分公司虽然没有独立法人资格，但仍然可以成为诉讼
2022-11-15 15,340 -
分公司能够作为劳动争议诉讼的主体吗?
1、能。 2、根据法律规定，有八种情况的合法成立但不具有法人资格的组织可以具备诉讼主体资格，分公司满足依法设立并领取营业执照的法人的分支机构这种情形，因此分公司虽然没有独立法人资格，但仍然可以成为诉讼
2022-12-28 15,340 -
劳动争议中，分公司能否作为诉讼中的主体?
根据法律规定，在八种情况下，合法成立但不具备法人资格的组织可以具备诉讼主体资格，分支机构符合依法设立并取得营业执照的法人分支机构的情况。因此，分支机构虽然没有独立的法人资格，但仍然可以成为诉讼主体参与
2021-11-08 15,340
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子公司如何转为分公司子公司转为分公司，通常可以采用吸收合并的方式，也就是母公司作为合并的主体，同时母公司成为存续公司，子公司需要办理注销登记；一般子公司在变为分公司时必须要经过子公司清算的程序，同时要在税务和工商办理正式注销之后，再由母公司向所在地的工商部门申
4,259 2022.04.15 -
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