劳动仲裁的工资应该怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
劳动仲裁中的工资怎么算劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资； 劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
2020.01.01 117 -
劳动仲裁工资怎么计算劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。根据相关法律规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半
2020.07.15 387 -
劳动仲裁双倍工资怎么算的计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标
2020.11.19 520
-
劳动仲裁病假工资应该怎么算
劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必要手续，必须在发生劳动争议的一年内提交，过期不受理，仲裁时效期间应当从当事人知道或者知道其权利受到侵害的日子开始计算。
2021-10-25 15,340 -
劳动仲裁期间工资应该怎么算
劳动者和用人单位发生劳动争议时，协商不能解决的，需要仲裁。那么，仲裁时如何计算工资呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月
2021-11-25 15,340 -
劳动仲裁期间应该怎么算工资？
劳动者想要申请劳动仲裁的，可以写好劳动仲裁申请书，带上身份证等相关证件到当地劳动争议仲裁委员会立案。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如
2022-04-18 15,340 -
劳动仲裁期间的工资应该怎么算的呢？
劳动仲裁期间的工资算法：根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半
2022-04-16 15,340
-
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
1,914 2022.05.11 -
01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,008 2022.04.17 -
01:08
劳动仲裁撤销怎么撤劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3
2,050 2022.06.22
