工伤在医疗期内能解除劳动合同吗
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工伤，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。
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在医疗期内不解除劳动合同。医疗期是指，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。劳动者如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，是不能解除劳动合同的。
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工伤医疗期内可以解除劳动合同吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同
2020.01.02 153 -
工伤医疗期内解除劳动合同可以吗不可以。工伤治疗期间不能解除劳动合同，鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除。因用人单位违法解除劳动合同，造成劳动者在停工留薪期工资损失的，应当承担赔偿责任。劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，则表明劳动者放弃停工留薪期工资，因此，在提出解
2020.02.07 278 -
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工伤职工能在医疗期内解除劳动合同吗
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2022-03-19 15,340 -
工伤在医疗期内能不能解除劳动合同
不允许在工伤医疗期间解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行
2021-11-18 15,340 -
职工在医疗期内，能否解除劳动合同
根据法律规定，职工在医疗期内是不能解除劳动合同的，由企业支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定的，具体来说：（一）实际工作年限十
2022-01-25 15,340 -
员工医疗期内能解除劳动合同吗
除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业
2022-04-01 15,340
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,223 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
897 2022.04.25 -
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,372 2022.04.17
