劳动法8小时之外怎么算加班
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在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; 一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 这些情况可以拒绝加班 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 2、公众利益需要生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、设备检修保养必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
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8小时以外的加班工资标准应不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8小时以外的加班工资计算公式：正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
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周末加班超过8小时怎么算加班费如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
2020.04.14 468 -
劳动法8小时后可以要求加班吗工作八小时后强制性要求加班，当事人可以向劳动行政部门举报。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.10.03 506 -
周末加班超过8小时怎么计算加班费周末加班超过8小时，小时加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2。但需要注意，休息日安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。
2020.06.29 354
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8小时以外加班怎么算
8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。例如：某人月工资为2000元，日工资为2000/21.75=91.95，小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49
2022-02-11 15,340 -
劳动法超过8小时怎么计算加班
用人单位要求员工加班的，应当支付加班费。对于您所述情况，您需要确认一下，你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定，适用综合计算工时制度的，只要保证平均员工每天工作不超过8小时，每周不超过40
2022-07-13 15,340 -
工厂工作8小时之外加班是怎么算的？
关于工厂工作8小时之外加班，具体8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资，某人月工资为2000元，日工资为2000/21.75=91.95，小时工资为91.95/8=11.49元。加班
2022-07-11 15,340 -
劳动法超过8小时怎样计算加班
用人单位要求员工加班的，应当支付加班费。对于您所述情况，您需要确认一下，你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定，适用综合计算工时制度的，只要保证平均员工每天工作不超过8小时，每周不超过40
2023-03-24 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
