劳动合同签订地与实际工作地不一致
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依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。
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合同实际履行人与签订人不一致合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早
2021.02.03 1,502 -
如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下： 1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务； 2、经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。 实际使用劳动者
2022.06.08 2,955
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实际工作部署与劳动合同不一致怎么办
有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。 对此，劳动争议案件的诉讼
2022-07-01 15,340 -
试用期签订的合同与实际合同不一致
应该说这是一份居间合同 是以促成加工合同为收取费用的条件 问题是地四条约定的不明确什么是与委托芳签上合同为准 那么你与委托方签协议没是正式的加工合同吗还是为考察你的势力试生产合同 是不是付条件的合同既
2022-05-09 15,340 -
实际工作部署与劳动合同不一致要如何办？
在出现劳动争议（如企业解除合同时），如发生工伤事故时，对员工维权不利，那再问一下有没有参加社保，参加社保是以那家公司的名义，如果参加了社保，发生争议时对员工是有力有利的证据。
2022-07-17 15,340 -
劳动合同与实际工作不符
按照劳动合同法等的规定，你们公司的这种做法肯定不合法，如果给他们公司造成泄密等损失，你公司需要承担连带赔偿责任，另外公司都会制定竞业限制、保密合同等，如果被发现，会带来不必要的麻烦，应该要求拟聘用职工
2022-02-04 15,340
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,017 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,684 2022.04.17 -
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合同签订地如何确定合同的签订地点有时候是确定合同管辖法院的重要依据。当事人双方如果采取书面形式订立合同的，那么合同的签订地点是最后一方签名盖章的地点就是合同签订地。如果双方没有采取书面形式订立合同，而是采用承诺方式订立合同的，那么承诺生效的地点就是合同成立的
2,711 2022.04.17
