薪水一直以来发薪水都是不准时的，财务总是今天，明天的拖
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是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
过年法定三薪是三天，是农历初 一、初 二、初三。法定三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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拖欠薪水违法吗是违法的，劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020.05.03 159 -
每天加班时薪是平时时薪的多少倍劳动者的日常加班时薪至少是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪至少是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪至少是平时时薪的3倍。
2020.02.20 127
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明天发薪水，但是今天我翘班明天公司会按时发我薪水吗？
工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当
2022-06-22 15,340 -
本来今天发薪水的，然后还要多上两天班等到拿到薪水才能走吗，如果我今天不工作了他会把薪水发给我吗
自动去职有薪水，付发生劳动，产生了价值，就应该支付薪水。但自动去职给公司导致损失的，用人单位能够要求劳动者赔偿。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话
2022-07-05 15,340 -
四月份的薪水没发算不算拖延薪水
劳动者四月份的薪水未发，只要用人单位与劳动者签订的合同中商定了薪水发放时间，用人单位超出7天仍然未发放其薪水的，能够视为用人单位拖延其薪水的，对于用人单位拖延薪水的做法，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用
2022-07-04 15,340 -
如果无停发薪水证明倒是有薪水证明是不是薪水证明就无作用了
工人是完全民事做法本领人，对自己的做法承受完全民事做法职责，不知所踪就是证明，用人单位不需要证明其可否存在。对因工外出的工人，从不知所踪第四个月其停发薪水和一切福利待遇。劳动人事部《关于工人失踪后的薪
2022-07-04 15,340
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00:58
国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,589 2022.06.22 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
00:53
税前扣税不发薪税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得
4,231 2022.05.11
