公司不发工资给员工算违法吗
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不合法。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
违法，我国法律明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种违法行为。
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普工公司给员工发工资微信转账违法吗不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。
2020.10.18 1,658 -
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公司发工资不给工资条合法吗单位不给工资条是不合法的。 理由如下： 1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。 2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发
2020.07.18 348
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公司发工资不给工资单违法吗
公司发工资不给工资单违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位发放工资，必须书面记录支付的工资数额、时间、领取人的姓名和签字，并向劳动者提供一份个的工资清单。劳动部《工资支付暂行规定》劳
2022-03-11 15,340 -
不给员工发工资违法吗
不给劳动者发工资是违法的。只要用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者正常工作期间，用人单位就应当按照劳动合同约定，按时为劳动者发放工资，否则就是违法。至于因劳动者个人原因造成用人单位的经济损失，可以另外
2022-03-16 15,340 -
公司不给发工资条违法吗
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》企业不给员工发工资条是属于侵权行为。 而你现在是连自己的加班费用都不清楚，那更加麻烦，你可以跟你们的财务说一下，让他们给你们发工资信息，如果财务觉得耗费时间和金钱不
2022-02-05 15,340 -
公司只给员工发基本工资违法吗？
1、工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付； 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十条用人
2022-05-02 15,340
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公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,023 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,558 2022.04.17 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,353 2022.05.11
