辞职后解除劳动合同要等待岗期吗？
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待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
要。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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写了辞职书等于解除劳动合同吗写了辞职书并不就等于解除了劳动合同，解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
2020.01.01 247 -
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辞职需要解除劳动合同吗？辞职需要解除劳动合同，但是员工主动离职单位不需要发出解除劳动合同通知，《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同。
2020.12.09 180
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离职之后解除劳动合同是否要待岗
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2022-03-21 15,340 -
待岗期间可以解除劳动合同吗
劳动合同法适用于私人企业（该法规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”可以要求签订无固定期限劳动合同的相关规定，适用与私人企业）。如系单位原因，未予安排您工作（即待岗），您可要求单位按月支付基本生
2022-03-19 15,340 -
待岗职工如何解除劳动合同
等待工作后解除劳动合同的经济补偿金按实际工作期间的工资计算。《劳动合同法实施条例》规定，《劳动合同法》规定的经济补偿月薪按劳动者应得的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除
2021-10-19 15,340 -
试用期辞职要解除劳动合同吗
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2022-07-21 15,340
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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,210 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
891 2022.04.25 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,032 2022.04.17
