劳动合同到期解除劳动合同赔偿金
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2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而径自终止劳动合同的，则其需要向劳动者支付经济补偿金。本案中，公司在与蒋某的劳动合同到期时，并没有向蒋某发出续订劳动合同的意向书，而是直接终止劳动合同，则公司应当向蒋某支付经济补偿金。如果蒋某向公司提出以原有条件或更好条件与其续订劳动合同的请求，而蒋某不同意续订，则在此种情况下，双方的劳动合同到期终止，公司就不用向蒋某支付经济补偿金。
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劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因为用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。
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4,855 2022.04.15
