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试用期辞职不给工资是否合法

2022-06-14 17:27

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西藏在线咨询顾问团

2022-06-14回复

专业分析:

试用期内辞职不发工资是不合法的。 1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉; 2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,公司可以适当的扣除相应的工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动法》第二十一条规定,动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

法律依据:

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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广东律参律师事务所

试用期也是有工资的,试用期辞职单位不给发工资是违法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉。 在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不合法。试用期也需要发工资,单位不能无故克扣员工工资。

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