辞职后半个月可以提交劳动合同吗
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提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。
辞职不可以提前半个月,应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职可以提前半个月吗?
劳动者向单位提出辞职的,需要提前一个月书面通知用人单位,在试用期提前三天。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,劳动者可以立即解约并要求经济补偿,不需要提前通知用人单位。
2020.06.22 95 -
辞职提前半个月可以吗
辞职需要提前一个月,在试用期提前三天。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿,不需要通知用人单位。
2020.10.08 95 -
提出辞职后可以请假半个月吗
提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见
2022.06.15 1,112
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提辞职后可以请假半个月吗
提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除
2021-12-18 15,340 -
提前半个月提辞职可以吗
辞职不可以提前半个月,应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-07-04 15,340 -
辞职可以提前半个月吗
不可以,需要提前一个月。 根据《劳动合同法》: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情
2022-06-30 15,340 -
劳动合同到期后可以提前一个月辞职吗
1、劳动合同到期后,辞职一般需要提前一个月。 2、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-07-18 15,340
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00:58
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5,702 2022.05.11 -
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1,026 2022.04.17 -
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7,981 2022.04.17