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员工9号离职还有社保吗员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
2020.11.20 672 -
2月2号到2月9号工资怎么算根据劳动法的规定，法定节假日，用人单位应当支付劳动者工资，不得克扣。春节期间属于法定节假日，应当依法支付工资，并不会导致这一阶段没有工资。安排加班的，应当支付加班工资，春节期间安排加班的，应当是支付三倍的加班工资。用人单位不支付的，可以依法
2020.12.10 339 -
开学9月1号什么时候开学9月1号9月1日开学以后，教育部表示将实施“5+2”新政策。将课后服务全面升级，并于9月1日开学后全面实施，这个政策就是“5+2”，每个星期从周一到周五，每天不得少于2个小时的学校看管。
2020.11.19 378
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10月1号2号3号不上班算不算旷工
单位有按照劳动合同、规章制度安排调休、加班的权利，单纯的以国定假为由拒绝在10月1日至3日上班，理由是不充分的，从而完全可能构成旷工。
2022-10-26 15,340 -
9月7号XX上班吗
9月7号税务局上班吗...9月7日税务局正常上班、节假日已休息结束
2022-10-30 15,340 -
2月3号到9号算国定假期吗？员工上班需要补班吗？
1、不符合复工条件的企业，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。 2、符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付正常工资，鼓励用人单位以适当方
2022-11-02 15,340 -
9月1日上班10月1号辞职有工资吗
劳动者9月1号上班，试用期，用人单位10月8日发放工资的，劳动者10月1日正常辞职的是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用
2022-03-02 15,340
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网上自费挂号改挂医保号网上自费挂号改挂医保号是可以的。需要到医院的挂号处，用身份证办理一张就诊卡（办理就诊卡不需要花钱），对于一些不需要就诊卡的医院，可直接到自助机器前进行自助挂号服务。无论在哪里挂号，你都需要到挂号和收费的地方购买一本病历本，以便医生记录病情。
23,418 2022.04.17 -
00:57
9级残废工伤怎么赔偿工伤赔偿根据不同的伤残等级进行划分，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资，一般按参加本单位工作期间的平均月缴费工资的九倍计算。根据《工伤保险条例》的规定，受工伤职工在受伤停工期间享受原工资福利待遇，期满后仍需治疗的，也享受工伤医疗
1,661 2022.04.17 -
01:23
离婚孩子9个月判给谁离婚孩子9个月大，一般法院会将孩子判决由母亲直接抚养。根据我国民法典的相关规定，法院在作出离婚判决时，若是判决涉及孩子抚养权的，应当根据最有利于未成年子女的原则作出判决。一般情况下，离婚时不满2岁的孩子，应当判决由母亲直接抚养。这一规定是符
594 2023.01.04
