在发生工伤事故后，工人需要保留与使用者签订的劳动合同、工资收入证明书、以及使用者签发的监视证明书和工作服等证据。这些证据可以证明工人与使用者有劳动关系，是认定工伤的前提条件之一。不同地区的赔偿标准也有所不同，同等级残疾获得的赔偿也与本人的工资待遇和当地员工上年度的月平均工资高低有关。因此，工人应向有关部门申请工作认证，认证书出来后，可以向职场索赔。如果职场拒绝赔偿，工人可以携带相关资料向法院起诉。

在发生工伤事故后,工人必须保留与使用者签订的劳动合同、工资收入证明书、以及使用者签发的监视证明书和工作服等证据。这些证据可以证明工人与使用者有劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。各地一次性残疾就业补助金和一次性工作医疗补助金的赔偿标准不同，同等级残疾获得的赔偿也与本人的工资待遇和当地员工上年度的月平均工资高低有关。综上所述，收集证据应向有关部门申请工作认证，认证书出来后，可以向职场索赔，如果职场拒绝赔偿，工人可以携带相关资料向法院起诉。

工 伤 事 故 后 如 何 收 集 证 据 ？

在发生工伤事故后，应该如何申报工伤事故呢？首先，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。需要注意的是，申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。在申请时，需要准备的材料有：记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

在发生工伤事故后，工人需要保留与使用者签订的劳动合同、工资收入证明书、以及使用者签发的监视证明书和工作服等证据，并向有关部门申请工作认证。认证书出来后，可以向职场索赔。如果职场拒绝赔偿，工人可以携带相关资料向法院起诉。用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，并在规定的一年时间内完成。申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门，而不是安全监察部门或社会保险机构。在申请时，需要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。

《工伤保险条例》第十七、三十、三十一条