民事诉讼劳动仲裁证据材料要求及规范-法师兄

民事诉讼劳动仲裁证据材料要求及规范

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 10:05:01 288 人看过

民事诉讼劳动仲裁提交证据的要求：

一、向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。

二、向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证。

三、向人民工法院提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。

劳动仲裁需要哪些证据

1、劳动者入职方面的证明：

如，《入职登记表》、《聘用书》等；

2、劳动者工作内容方面的证明：

如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

3、关于约定工资、工作时间的证明：

如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

4、劳动者工资发放的证明：

如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

5、劳动者具体工作时间的证明：

如，《考勤表》、《考勤记录》等；

6、劳动者离职方面的资料：

如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工申请劳动仲裁的，劳动争议调解仲裁法。

如果相关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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