在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点：

1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。

2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。

但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。

实习期间受伤，实习单位可以开除吗？

实习期间最尴尬的就是自己既不是正式的员工，但又做着正式员工的事，在工作过程中要有受伤情况时，实习单位也是不用遵守劳动法的规定。但是，实习生在实习期间受到伤害后，实习单位能不能就此开除得视具体情况而定。

实际中，实习期间受伤的处理方式如下：

一、如果受伤后不会影响原工作正常进行的，那么实习单位是当然不能开除的。

二、若是受伤伤情会影响原工作正常进行的，实习单位还是不能立马做辞职处理，实习单位应给实习生一个合理恢复时间，要是在合理恢复时间内依然未能正常复岗工作的，实习单位此时就可以做开除决定，但还应该根据实际情况给予相应的补偿。

关于开除，这是与辞退两种不同的概念，具体区别如下：

一、开除。是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

（一）被判刑并入狱服刑的；

（二）二次劳教被注销城市户口的；

（三）留用察看期间表现仍不好的；

（四）严重犯有如下几项之一的：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

7、犯有其他严重错误的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

二、辞退。这个分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

（一）职工犯有规定的违纪或错误行为；

（二）经过教育或行政处分仍然无效；

（三）尚不够开除或除名条件。

对于参加工作的正式劳动者来说，公司要解除两人间的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：

一、合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

二、即时解除劳动合同的条件：即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式，具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

实习期间受伤之后还被开除的，公司方面可能不近人情，但是还是需要实习单位为此给予赔偿，若是实习单位不肯给的，建议就是找个律师进行处理。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。