被迫离职如何申请劳动仲裁-法师兄

被迫离职如何申请劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 16:43:10 259 人看过

1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。

2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。

3、被申请人的信息，参照申请人的信息。

4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。

5、事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。

6、申请人签名、日期。

降工资被迫离职能拿补偿吗？

降工资被迫离职可以拿到补偿。

因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
如何申请劳动仲裁解决领导离职问题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职领导不批，员工可以申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。辞职劳动仲裁期限辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。根据本法的相关内容规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第

2023-07-08

130人看过
离职证明
劳动仲裁申请书离职证明

1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。一、医疗事故赔偿申请书怎么写医疗事故赔偿申请书要包括：1、要写明患者就是申请人的基本信息，包括姓名、出生日期、住址等基本信息；2、写申请人的基本信息；3、申请的内容

2023-03-05

417人看过
劳动仲裁
离职后劳动仲裁申请步骤

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，员工和用人单位不在同一地区，员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。员工和用人单位不在同一地区如何确定仲裁管辖地。案例：2003年，齐某受聘于沈阳一家企业集团公司，被该集团派往西安分公司工作。工作期间，由于分公司不能按时支付工资，2005年3月，齐某向西安市仲裁委员会提起劳动仲裁，要求集团公司补发工资，并支付补偿金。集团公司接到劳动仲裁受理通知书后，提出管辖权异议，认为案例：2003年，齐某受聘于沈阳一家企业集团公司，被该集团派往西安分公司工作。工作期间，由于分公司不能按时支付工资，2005年3月，齐某向西安市仲裁委员会提起劳动仲裁，要求集团公司补发工资，并支付补偿金。集团公司接到劳动仲裁受理通知书后

2023-07-17

224人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的形式有哪些如何申请劳动仲裁

劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁之前可以再一次和单位进行调解，调解无果再申请劳动仲裁。首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁流程：1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。3、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。4、自立案之日起7日内按《

2023-03-14

424人看过

法律综合知识
劳动仲裁中如何取消仲裁申请

一、劳动仲裁中如何取消仲裁申请劳动仲裁中取消仲裁申请的，可以在申请人与被申请人达成和解协议，仲裁裁决作出前或者调解作出前撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。二、劳动仲裁中取消仲裁申请书内容劳动仲裁申请取消的申请书应该包含以下内容：1．标题：在申请书的开头，写上劳动仲裁申请取消申请书作为标题。2．申请人信息：在申请书正文的开头，提供申请人的全名、联系方式和地址。3．被申请人信息：提供被申请人的全名、联系方式和地址。4．原仲裁申请信息：简要描述原仲裁申请的情况，包括申请日期、案由、仲裁委员会名称等。5．取消申请的理由：详细说明为什么希望取消劳动仲裁申请。这可以包括但不限于双方达成和解、误解或误操作、或其他合理原因。6．请求：明确提出取消劳动仲裁申请的请求，并表明希望仲裁委员会能够接受这一申请。7．日期和签名：在申请书的最后，写

2024-02-04

214人看过
法律综合知识
在职劳动仲裁如何请假

一、在职劳动仲裁如何请假咱们现在来聊聊新版劳动法关于请事假的那些事儿吧！首先呢，你要是因为自己家里或者个人的事情需要请假的话，那就可以请事假啦～这叫做事假哦，就是没工资那种。算钱的话，这个事假通常是按天或者小时数来算的。然后呢，每个月都有个基本工资嘛，如果员工请了事假的话，那么他当天拿到手的工资就要被扣掉21块多点哦！这里说的扣薪标准就是这么回事儿。当然啦，这个扣钱也不是随便算的，还要看你请的事假是多长时间。如果员工请的是事假，而且这个时间还比较长的话，比如说是好几个小时，那他每小时能拿到的工资就要被扣掉更多咯！具体怎么算呢？就是用月基本工资除以21．75再除以8，这样就能得出每小时要扣多少钱啦！还有啊，如果公司因为生产经营的需要，想要让大家加班的话，也是可以的。不过得先跟工会和员工商量好了才行，不能随便加哦！一般情况下，每天加班的时间不能超过一个小时。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团

2024-07-13

140人看过
劳动仲裁
受到劳动仲裁员工被迫离职怎么办

1能通过法律途径解决2必要的流程：3本案的风险：被告是否具备执行能力4：本案的关键证据：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、职工名册（五）、考勤记录；（六）、其他劳动者的证言等；（七）住院的病例，诊断证明等5：涉及到的职能部门以及其它对象：用人单位，雇佣者，人力资源与社会劳动保障局，劳动仲裁委员会（无法确认劳动关系司法鉴定中心，律师事务所。6：第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业

2023-02-10

213人看过
劳动争议仲裁委员会
职工如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当事人应该在申请仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申诉书应当载明下列事项：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(打工者应出具外出务工的身份证明，如就业证等)；(2)企业当事人的名

2023-06-14

328人看过

法律综合知识
公司被申请劳动仲裁了如何办

一、公司被申请劳动仲裁了如何办公司被申请劳动仲裁了可以与劳动者进行调解，达成调解协议。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成协议后，应当制作调解协议书，对双方当事人都有法律约束效力；若为达成协议，则可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争

2024-01-27

363人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请仲裁期限，劳动仲裁申请流

一、劳动仲裁申请仲裁期限劳动仲裁申请仲裁期限为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5．中止审理期间不计入仲裁期限内；6．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。二、劳动仲裁申请流程劳动仲裁申请流程如下：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受

2023-06-20

52人看过
法律综合知识
如何才能申请劳动仲裁，劳动仲裁的程序

一、如何才能申请劳动仲裁当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的程序1、提交仲裁申请书2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副

2024-01-18

59人看过
法律综合知识
兼职人员申请劳动仲裁如何处理

一、兼职人员申请劳动仲裁如何处理关于兼职劳动纠纷仲裁程序的相关规定如下：如有产生了兼职劳动纠纷，您需于争议发生后的一年内，向所在地区的劳动合同履行地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁委员会接到您的仲裁申请时，他们将在五个工作日内做出是否予以立案受理的决定。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁案件之日起的45天之内，将依法作出具有法律效力的裁决。如果用人单位和劳动者之间出现了劳动争议情况，他们均可选择向所在地的劳动合同履行地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决

2024-08-02

243人看过

劳动仲裁
如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁的有效期是多久

一、如何申请劳动仲裁？提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实和理由；3、证据、证人的姓名和住址。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。二、申请劳动仲裁的有效期是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

2023-06-27

270人看过
劳动仲裁
跨区域劳动仲裁攻略：如何申请劳动仲裁？

身处异地的员工想要申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，且必须在1年仲裁时效期间内提出。提交书面仲裁申请时，需提供劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。属于拖欠工资的劳动争议不受仲裁时效期间限制。身处异地的员工如果想要申请劳动仲裁，必须遵守以下法律规定：1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。2、在1年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但属于拖欠工资的劳动争议的，劳动者在职期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制，劳动者离职的，自劳动关系终止之日起一年内提出。3、提交书面仲裁申请，并

2023-11-12

255人看过