公司的公益员工应如何设定录用条件？-法师兄

公司的公益员工应如何设定录用条件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 16:22:17 393 人看过

第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。

第二，新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解。

第三，要及时对新进员工的表现给予考核，建议用人单位要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化。

第四，要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果。

另外要注意如果用人单位认为新进员工不符合录用条件，一定要保留好相关的录用考核的记录，因为法律规定的是要有证据证明。

一、试用期被公司辞退有补偿吗

实践中，不少企业认为在试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是错误的，是对试用期的误解。根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。

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