事业编试用期开除条件如下:
(1)如果员工旷工超过10个工作日,或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退;
(2)没有经过单位的同意,擅自出国,或者出国在规定的期限内不回来的;
(3)严重违反工作秩序,让单位的工作不能正常进行;
(4)违反工作规定导致严重的工作事故,并造成严重后果;
(5)在工作期间违反法律或者被劳动教养。
事业编试用期可以辞职吗
可以辞职,但有些单位可能会有违约金。
如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。
事业编转公务员条件是什么
一、学历条件
按照规定,调入市级以上机关任职的,一般具有大学本科以上文化程度;调入县(市、区)级以下机关任职的,一般具有大专以上文化程度。
二、年龄条件
调任县(市、区)领导班子成员职务的,一般不超过50周岁;调任其他处级职务的,一般不超过45周岁;调任市级机关科级领导职务的,一般不超过40周岁;调任县(市、区)级以下机关科级领导职务的,一般不超过45周岁。
三、管理岗位人员调任
在事业单位取得副科级及以上职务,同等调任机关担任领导职务。
四、专业技术人员调任
专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务,拟调任人员应当聘任副高职称2年以上,或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的,拟调任人员应当聘任副高职称1年以上,或具有正高职称;调入县(市、区)以下机关担任科级领导职务的,拟调任人员应当具有中级职称2年以上,或者具有副高职称。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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试用期解除有哪些条件福建在线咨询 2022-07-19单位在试用期解约的限制,根据《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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企业试用期被开除有哪些补偿四川在线咨询 2021-12-21试用期被公司开除的,一般不予赔偿。开除是指用人单位依法强制解除劳动关系的行为,严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失。因此,工人有过错,没有赔偿。
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