同一用人单位与同一劳动者只能就一次试用期达成协议,否则违法行为会受到法律制裁。 若用人单位违反规定与劳动者约定试用期,将被责令改正并处以罚款。 同时,用人单位违反规定履行的超过法定试用期的期间,将按劳动者试用期满月工资的标准支付赔偿金。
在当前情况下,同一用人单位与同一劳动者只能就一次试用期达成协议。 如果劳动合同期限不满三个月,或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么就不允许再约定试用期。 由此可见,延长试用期的做法并不可行,若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险待遇变更或者解除手续。 同时,用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。 另外,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 因此,用人单位应当遵守以上规定,否则将承担相应的法律责任。
劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,将被责令改正并支付赔偿金。 同时,用人单位不得解除或终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间。 用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 因此,用人单位应当遵守以上规定,否则将承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期结束后可否延长?江苏在线咨询 2023-09-25用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再延长,否则,即违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
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是否可以把劳动合同延长至产假结束台湾在线咨询 2022-05-31可以。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
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劳动合同是在试用期结束后才实现的吗?广东在线咨询 2022-10-07试用期就应当签订劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订
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结束后,单位决定要延长试用期,符合劳动法吗?青海在线咨询 2022-10-19看单位跟你签的合同期限。劳动法第二章第十九条规定,合同期限三个月以上不满一年试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年试用期不得超过两个个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。但是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果你们合同里有规定那就违反了劳动合同。
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劳动合同,试用期只有期限限制是否可以延长香港在线咨询 2022-04-19实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢我们认为,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,