【法律知识】在试用期内解雇不符合录用条件的员工的法律流程-法师兄

【法律知识】在试用期内解雇不符合录用条件的员工的法律流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:53 281 人看过

在试用期内员工是否可以因为不符合某些企业的雇佣条件而被解雇

在一些企业的人力资源眼中，无论采用何种形式的评估，只要他们最终认为试用期内的员工不合适，他们当然可以以不符合雇佣条件为由解雇员工

在一些员工看来，一旦他们在即将成为正式员工时被告知不符合雇佣条件，他们的情绪就不言而喻了，如果员工不符合雇佣条件，则使用法律武器保护其权利的可能性也会增加，如果员工不符合雇佣条件，且人力资源部仅找到解雇员工的借口，则企业人力资源部可根据《劳动合同法》第39条通过法律程序解雇员工，那么这种形式的解雇必然被认定为非法的

合法解雇试用期内不符合录用条件的员工的过程

在试用期内协商解除劳动合同的过程：

企业与员工就劳动合同终止->双方签订《劳动合同终止协议》->双方解除劳动关系->员工办理交接手续

对试用期内不符合录用条件的员工进行辞退的法律程序：

员工在入职时签署《岗位职责说明书》、《任职条件说明书》和《考核制度》----->员工在试用期内进行考核，如不能达成一致，保留员工确认的考核结果------>，直接将不符合聘用条件的通知送达员工------>单方解除双方劳动合同------>员工办理交接手续

特别提示：

如果因不符合聘用条件而解除劳动合同，必须满足两个前提条件：第一，员工在雇佣时签署了合法、有效和具体的雇佣条件；2、试用期内，用人单位进行了客观、真实、合法的考核。如果没有上述两个前提，死记硬背地使用“解雇不符合雇用条件的员工”必须承担法律风险

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一、员工在试用期内被解雇是否违法试用期内过失性辞退和非过失性辞退劳动者的，不违法。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、职工试用期如何做会被解除劳动合同职工试用期未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同；职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的会被解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十

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1、员工在试用期内无过错，用人单位因试用期不符合录用条件而不解除劳动合同的，在何种情况下，在试用期内辞退员工是违法的，但主张在试用期内可以随意解除劳动合同，则解除劳动合同是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以辞退劳动者。同时，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者在试用期内无过错，用人单位因试用期不符合录用条件而不解除劳动合同，但在试用期内声称可以随意解除劳动合同的，解除劳动合同是违法的，用人单位应当对非法解除劳动合同承担赔偿责任。2。员工签订7天无薪试用期是否合法，依据的是相关劳动法的相关规定，要求员工签订7天无薪试用期是违法的。如下：劳动合同法第七条规定，用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。一、工作十年以上是不是不能辞退如果有符合法定条件的即使工作了十年也可以被辞退，因此员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如说在试用期内被证明不符合录用条件；还有严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。除了以上的，还有如果员工患病了以及非工伤，准予辞退。二、试用期内辞退员工提前几天试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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一、法律规范下的员工解雇流程解雇员工的程序：1．通知被解雇员工；2．解释解雇原因；3．单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被公司辞退的补偿金需要交个税吗辞退的补偿金需要缴纳个税。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。根据我国相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平

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一、怎样用法律程序解雇员工1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。二、面对公司无合法的解雇怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、

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