公司各单位根据公司研究决定，20xx年xx节放假时间为自某日起至某日止，共计x天。2、上班时间为20xx年x月x日（星期x）正常上班。三：注意事项：各部门放假前要做好卫生清洁和防火、防盗工作，杜绝安全隐患，放假期间，请大家注意人身安全。特此通知！总经理特批：行政部、日期。

公司各单位：根据公司研究决定，20xx年xx节放假时间为自某日起至某日止，共计x天。2、上班时间：20xx年x月x日（星期x）正常上班。三：注意事项：各部门放假前要做好卫生清洁和防火、防盗工作，杜绝安全隐患，放假期间，请大家注意人身安全。特此通知！总经理特批：行政部、日期。

素 材 ： 关 于 2 0 x x 年 x x 节 放 假 的 通 知

根据提供的素材，我们可以得知这份通知是关于20xx年xx节放假的通知。从法律角度来看，这份通知涉及到劳动法中的劳动者休息休假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日期间应当依法享有带薪年休假。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者在法定节假日期间加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

因此，从法律角度来看，这份通知存在以下问题：首先，未明确告知劳动者哪些节日属于法定节假日，以及具体的加班政策；其次，未明确告知劳动者在法定节假日加班的具体工资支付标准。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，劳动者可以依法获得加班费，并且加班费不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。因此，用人单位应当依法支付劳动者加班费，并且不得安排劳动者在法定节假日加班。

各部门在放假前要确保卫生清洁和防火防盗工作，同时注意人身安全。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者加班费，并且不得安排劳动者在法定节假日加班。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。