政府为中小微企业和个人提供便利,鼓励采用灵活用工模式,以激活市场和促进就业。灵活用工早已在部分国家普及,并得到越来越多企业的接受和使用。随着灵活就业者的增多和用工模式的转变,灵活用工的合规特点逐渐被社会认可。

鉴于市场环境和就业形势的严峻，政府为中小微企业和个人提供了便利，鼓励采用灵活用工模式，从而激活市场和促进就业。灵活用工并非件新鲜事物，其实早在多年以前，灵活用工就已经在部分国家普及。目前，越来越多的中国企业开始接受并使用灵活用工是时代背景下产生的需求所致。随着灵活就业者的增多及企业用工模式的转变，灵活用工以其合规的特点被社会认可。

政策：国家支持灵活用工模式

近年来，随着经济的快速发展，灵活用工模式逐渐成为一种热门的用工方式。在这种模式下，员工可以自由选择是否参与工作，工作时间以及工作内容，从而提高了员工的工作积极性和生活质量。

为了支持灵活用工模式的发展，国家也采取了一系列的政策措施。首先，国家鼓励企业采取灵活的用工模式，鼓励员工自主选择工作时间和任务，并对员工参与灵活用工模式给予一定的奖励和支持。其次，国家还加大了对灵活用工模式的监管力度，规范了灵活用工市场的秩序，并提高了市场的透明度和公平性。

总的来说，灵活用工模式是一种有助于提高员工幸福感和工作效率的用工方式。在未来的发展中，国家将继续支持灵活用工模式的发展，并为员工提供更多的机会和保障。

灵活用工模式作为一种新兴的用工方式，得到了越来越多的企业接受和使用。通过国家政策的支持和市场的认可，灵活用工模式逐渐成为一种热门的用工方式。它不仅提高了员工的工作积极性和生活质量，也促进了市场的健康发展。未来，国家将继续支持灵活用工模式的发展，为员工提供更多的机会和保障。

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十七条纳税人、扣缴义务人按照规定的期限办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表确有困难，需要延期的，应当在规定的期限内向税务机关提出书面延期申请，经税务机关核准，在核准的期限内办理。纳税人、扣缴义务人因不可抗力，不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，可以延期办理；但是，应当在不可抗力情形消除后立即向税务机关报告。税务机关应当查明事实，予以核准。