有效的劳动合同需符合哪些条件-法师兄

有效的劳动合同需符合哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 19:33:48 287 人看过

有效的劳动合同需符合的条件有：

1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

2.劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。

3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

一、劳动合同上面应该有薪资吗

劳动合同上面应该由薪资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：

1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

2.协商不成的，适用集体合同规定；

3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同吗

解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同。

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附条件合同的条件必须符合如下要求：1、条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。2、条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意思表示一致的结果，而不是由法律规定的条件。即它是合同中的任意条款而非法定条款。3、条件必须是合法的。当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。按照最高人民法院的司法解释，附条件的民事行为，如果所附条件违反法律规定，应当认定民事行为无效。4、条件不得与合同的主要内容相矛盾。附条件合同所附条件的特点1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。因此，合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。2

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