补充工作协议合法吗-法师兄

补充工作协议合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 09:44:09 56 人看过

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

一、补充协议签订注意事项

严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以补充协议为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：

1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；

2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。

二、补充协议能内容包括哪些

1、工作内容及工作地点：约定好的工作内容和工作地点，在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话，就属于劳动合同变更，需要双方协商决定。

2、工作时间：双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。

3、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

4、公司规章制度：公司内部的一些管理制度，也可以纳入劳动合同补充条款的范畴。但需要注意的是，这一前提，是规章必须符合劳动合同法的规定，如果内部制服与劳动法冲突，那必须以劳动法为准。

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