新法对试用期有何新规定和风险应对-法师兄

新法对试用期有何新规定和风险应对

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:13:53 428 人看过

新法律对试用期有何新规定和风险应对p>劳动合同法在实践中对用人单位擅自约定的试用期作了若干规定，导致试用期成为“廉价期”、“白干期”，损害劳动者利益的《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。第二十条规定劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准

风险

<1.单独签订试用合同的风险：单独签订试用合同或者劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，赔偿风险：非法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期届满的，用人单位应当按照劳动者试用期内和法定试用期以外已履行的期限的月薪标准向劳动者支付补偿金。

3.劳资差距风险：根据《劳动部办公厅批复》用人单位对劳动者进行技术培训，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费

应对策略

<1.严格执行试用期，不得违规约定试用期

合理设定试用期：如三年劳动合同，试用期最长可达六个月，但劳动合同期限为二年三百五十四天（不满三年）的，试用期不得超过二个月。如果相差一天，试用期可以是四个月。用人单位可以根据企业利益选择合适的合同期限来确定试用期

试用期可以提前终止，以规避风险

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

辞职
无合同制试用期辞职后，如何应对失业风险？

如果在试用期内没有签订劳动合同，员工将只有约定的试用期，试用期将作为劳动合同的期限。用人单位与劳动者之间的实际就业情况为一个月。没有书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为补偿。如果在试用期内没有签订劳动合同，那么该员工将只有约定的试用期，而试用期将作为劳动合同的期限。用人单位与劳动者之间的实际就业情况为一个月。没有书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为补偿。试用期无书面合同怎么办？试用期是劳动合同中的一项重要条款，它指的是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同之前，为相互了解对方情况而规定的一段时间。在试用期，用人单位和劳动者都有权利观察对方是否符合自己的要求。试用期无书面合同的情况在实际工作中比较常见，那么这种情况下该怎么办呢？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期应当签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在试用期没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动

2023-08-29

483人看过
有期徒刑
新刑法对强奸罪既遂有何新规定

新刑法对强奸罪既遂的，处三年以上十年以下有期徒刑的责任。强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。一、强奷幼女案如果成立判到还是罚款?涉嫌强奸罪，判处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，从重处罚强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。二、强奸未遂判刑多少年?若当事人存在强奸未遂的行为的，我国人民法院一般应当对其判处三年以上十年以下有期徒刑，并在此基础上从轻或减轻处罚。强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。三、聚会醉酒被性侵构成强奸吗聚会醉酒被性侵的行为如果符合强奸罪的构成要件的，一般会构成强奸。强奸罪是指违背妇女意志，使用

2023-06-21

492人看过
法律综合知识
企业法律风险如何防范和应对

1．建立并完善严格的法律风险防范体系以实现企业管理的法治化；2．构建全方位的参与模式与制度；3．高度重视对合同执行过程中的全面监控；4．积极致力于促进内部及外部信息的流动和沟通；5．充分利用调解、仲裁以及诉讼等多元化的法律保护措施。《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

2024-04-22

394人看过
固定期限劳动合同
新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对

《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的“陷阱”，用人单位一不留神将很容易掉入。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形

2023-02-16

332人看过

试用期
对于试用期法律有哪些规定

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选

2023-06-14

367人看过
单位犯罪
新刑法对保险诈骗有哪些规定

保险诈骗罪的相关规定在《刑法》第一百九十八条，保险诈骗罪，是指以非法获取保险金为目的，违反保险法规，采用虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法，向保险公司骗取保险金，数额较大的行为。一、骗取社会保险待遇是保险诈骗罪吗骗取社会保险待遇不构成保险诈骗罪。根据《刑法》第１９８条的规定，是指以非法获取保险金为目的，违反保险法规，采用虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法，向保险公司骗取保险金，数额较大的行为。侵犯的客体是国家的保险制度和保险人的财产所有权。保险诈骗罪的实行行为是骗取保险金，这里的保险金仅限于商业保险，不包括社会保障性质的保险金。如果是以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或其他社会保障待遇的，属于刑法第２６６条规定的诈骗罪中诈骗公私财物的行为。因此，骗取社会保险待遇不构成保险诈骗罪。二、诈骗保险车金额多少会判刑如果当事人给车辆购买了

2023-06-25

65人看过
法律综合知识
新民法对婚姻出轨有何规定

一、新民法对婚姻出轨有何规定依据现行有效的法律条款约束，然而，在婚姻存续期间出现的不当行为，即婚内出轨，从道德伦理角度来看无疑构成了一种过错。那么，在此情况下，当夫妻选择离婚来结束这段关系之时，其财产配比方面势必要受到相应的影响，即有可能被减少分配甚至不予分配。同时，无过错的一方有权提出赔偿要求。根据相关法律法规的明确规定，夫妻之间应该保持忠诚、尊重以及关爱的关系。对于夫妻间的不忠行为，通常我们称之为“婚外情”或“出轨”。在我国的法律体系中，主要针对的夫妻不忠行为包括同居和重婚两种类型。若夫妻中的一方向人民法院提交离婚诉讼请求，而另一方却存在重婚或者与他人同居的行为，经调解无效后，法院将依法准许离婚。《民法典》第一千零四十三条家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。二、新

2024-07-10

484人看过
企业融资
新型外贸企业融资技巧和风险规避对策

当前，我国经济与世界经济逐步实现全面对接，很多国内企业的国际贸易业务从无到有，从小到大，迅速发展的业务势头迫切需要业务人员的操作、驾驭技能快速提升。然而在出口贸易中，您是否遇到过以下困扰和难题？您是否曾听说过像这样的融资工具，如供应链融资、汇利达、保付达、海外代付、融信达、保理、商业发票贴现……?您是否知道还有像这样的规避风险的工具如福费廷、NDF、NDO、无风险套利……?企业目前面临的困难：资金周转困难：流动资金短缺、难以支持装船前的采购、生产和装运等一系列活动，或在发货后很长时间才能收到货款，如何加快资金周转速度，缓解流动资金压力？各类风险频发：国际贸易活动的环节多、变化快、风险大，如何在出口贸易过程中有效规避信用、国家、汇率和利率等各种风险？应收账款增加：随着赊销方式的广泛采用，应收账款日益增加，如何提高应收账款的周转速度，改善财务状况，优化财务报表？银行授信不足：在银行的授信额度不

2023-06-09

410人看过

耕地保护
新土地使用法对耕地保护有何规定

根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》和《基本农田保护条例》，现行法律规定的耕地保护制度主要包括以下几个方面：/《中华人民共和国土地管理法》第四条第一款规定：“国家实行土地使用管理制度，土地使用管理制度。”该条第二款规定：“国家编制土地利用总体规划，明确土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。要严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，实行耕地专项保护。”《中华人民共和国土地管理法》第三十三条规定：“省、自治区、直辖市人民政府应当严格执行土地利用总体规划和土地利用年度计划，采取措施，保证本行政区域内耕地不减少；耕地总量减少的，国务院责令国务院在规定的期限内组织相当于减少耕地数量和质量的耕地复垦，由国务院土地行政主管部门会同农业行政主管部门验收。省、自治区、直辖市确实缺乏后备土地资源，新开垦的土地不足补偿占用耕地的，必须报国务院批准，减少或者减少本

2023-05-08

402人看过
法律综合知识
试用期被辞如何应对

一、试用期被辞如何应对1．若员工在试用期间不能达到岗位要求，用人单位有权依法解除劳动合同。2．如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系，这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。具体而言，经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的工作年限进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。3．如双方因劳动权益产生争议，无法通过协商解决，员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。值得注意的是

2024-04-06

496人看过
信用卡
如何应对信用卡逾期开庭的风险？

信用卡逾期要开庭的，持卡人既可以选择庭前和解，协商还款；也可以选择授权诉讼代理人出庭处理。依据我国民事诉讼法的规定，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适合调解的，就先行调解，但当事人拒绝调解的除外。即使信用卡逾期要开庭了，持卡人也可以在人民法院的主持下，跟发卡银行协商处理。信用卡逾期款怎么办信用卡逾期的处理方法：1、大多数的银行都是有还款期限的，只要在适当的时间中，将逾期的账单还掉即可；2、如果已经超过了宽限的还款期限的话，也不要担心，可以打电话给银行，告知银行，向银行解释清楚自己并不是故意逾期的，表明自己诚恳的态度；3、然后在取得银行的同意以后，把账单全额还清。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

2023-07-02

495人看过
试用期
法律对试用期有何限制

一、法律对试用期有何限制根据有关法律的规定，对于试用期长短，首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期解除劳动合同的条件《劳动合同法》第二十一条更进一步明确规定：“在试用期中.除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得

2023-04-15

478人看过

工资
新法中试用期工资如何定?

《劳动合同法》规定职工在试用期的工资不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。你的情况明显低于法律规定的标准，故可以向仲裁机构要求公司依照法定的标准下限补发了员工的试用期工资并加发25%的经济补偿金。参考：1.法律规定企业与员工约定试用期工资应不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，否则不仅需要补足试用期工资，还会导致向员工支付经济补偿金的法律后果;2.企业应时常关注所在地政府最新颁布的地方最低工资标准，以及时调整与员工约定的试用期工资标准，以避免试用期工资标准低于企业所在地的最低工资标准;3.国家规定的最低工资标准是职工在法定工作时间内提供了正常劳动，所获得的最低劳动报酬，最低工资标准并不包括超出法定工作时间所获得加班费、一些特殊情况下的津贴、补贴等。

2023-04-22

369人看过
试用期
有关试用期法律规定的最新发展

试用期的法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。试用期辞退员工的情况有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的

2023-07-11

497人看过