时效抗辩劳动仲裁-法师兄

时效抗辩劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-03-12 13:10:12 328 人看过

现行有效的司法解释，仅对民事案件不同诉讼程序提出时效抗辩应否采纳作出了规定，即：当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。但是，对于劳动仲裁程序和诉讼程序提出时效抗辩的衔接问题，现行规范性文件存在不同的观点和做法，用人单位在劳动争议仲裁阶段未提出时效抗辩的，在诉讼阶段再提出时效抗辩可能得不到法院的支持。

一、诉讼时效过了怎么办

民事诉讼时效过了，权利人同样可以提起诉讼维权，但如果对方当事人以已过诉讼时效提起抗辩，权利人将丧失胜诉权。

当事人超过诉讼时效起诉的，人民法院应予受理。人民法院审理民事诉讼案件过程中，发现案件诉讼请求已经超过诉讼时效，但当事人没有提出诉讼时效抗辩的，不能够主动向当事人释明，指导或引导当事人提出诉讼时效抗辩，更不能直接援引诉讼时效制度，以超过诉讼时效为由，判决驳回当事人的诉讼请求。

《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

二、诉讼时效抗辩口头提出是否可以

可以口头提出诉讼时效抗辩。民事诉讼抗辩应当在民事案件进行到诉讼阶段。在案件一审期间，只要是一审判决，就可以在提交答辩状时向法院提出，也可以在审判过程中口头向法院提出。

列举了四种债权请求权，当事人对四种债权请求权提出诉讼时效抗辩，人民法院不予支持。这四种债权请求分别是：

1、支付存款本息请求权；

2、兑现国债、金融债券和向非特定对象发行的企业债券本息的权利；

3、基于投资关系产生的支付出资请求权；

4、依法不适用诉讼时效规定的其他债权请求权。

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