合同到期鉴离职意向书后发现有凝似职业病-法师兄

合同到期鉴离职意向书后发现有凝似职业病

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 11:41:26 53 人看过

合同到期鉴离职意向书后发现有疑似职业病，可以进行离职体检，如果属于职业病的，可以要求做工伤认定。由于我国现行劳动法规范未对“从事接触职业病危害作业”的界定标准作出明确规定，笔者认为，关于其界定标准可以结合职业病危害防治的相关法理、职业病危害因素的强度，或者浓度及防护措施等具体情况分析确定。从事接触职业病危害作业中“接触”的界定应综合考量职业病危害因素的种类（化学、物理、生物等）．劳动者的工作场所及工作地点，接触职业性有害因素的浓度及接触时间等。因此，加油站工作，如果当事人认为属于从事接触职业病危害作业，可以提出离职体检。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

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