根据我国《劳动合同法》的规定, 如果公司不给劳动者签订劳动合同, 这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者, 劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害, 用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
根据我国《劳动合同法》的规定,如果公司不给劳动者签订劳动合同,这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者,劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害,用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【 劳 动 法 】 工 厂 未 签 劳 动 合 同 违 法 吗 ？
根据中华人民共和国社会保险法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，员工未签劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付相应的工资并补订书面劳动合同。同时，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，也属于违法行为，应当承担相应的法律责任。对于未满16周岁的童工，用人单位使用童工也是违法行为，不论其是否已满16周岁。
总之，如果公司不与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据中华人民共和国社会保险法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，也属于违法行为，应当承担相应的法律责任。对于未满16周岁的童工，用人单位使用童工也是违法行为，不论其是否已满16周岁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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不签劳动合同是否违反劳动法规？
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工厂工作不签订劳动合同是否违法
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签订劳动合同公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。签署劳动合同的注意事项有哪些？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在2023-07-0353人看过 -
劳动者公司不给劳动合同是犯法的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签下来的劳动合同一定有效吗只签一份劳动合同的行为违法，但是合同是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则要承担赔偿的责任。二、签完劳动合同不给劳动者怎么办可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、和公司签的合同怎么看一式两份与公司签订的合同是一2023-06-29437人看过 -
签订劳动合同不签劳动合同违反的是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经常加班违反劳动法吗经常加班是否违反劳动法需要具体分析：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数；2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数；3、计件单价为加班费。加班工资基数如何确定，主要有以下几种情况：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算2023-07-07137人看过 -
劳动监察工厂不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。小工厂不签劳动合同怎么告他公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2023-07-25293人看过
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合同无效进厂工作不签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同的作用有哪些？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对2023-03-0153人看过 -
工厂的工资扣减是否违反了《劳动合同法》非法。为了保护职工的合法权益，《劳动法》等有关法律规定，企业不得无故扣发工资，扣发工资的处罚，以及依法扣发职工工资的理由，并规定企业无故扣发或拖欠职工工资的扣除限额，用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动监督部门依照《劳动法》第九十一条的规定处理第九十一条由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后四起法定扣除工资的案件根据《劳动合同法》，对用人单位扣除工资有统一规定。在四种情况下，用人单位可以合法扣减员工工资，并规定扣减限额。首先，如果员工因个人主观原因而未能完成生产任务，而不是由于身体问题造成的，单位可以扣减其工资。扣除的工资不得低于本市最低工资标准第二，员工2023-05-07456人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
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补签劳动合同能否违反劳动法的规定？贵州在线咨询 2022-08-05劳动合同双方协商一致同意补签的劳动合同，合同依法有效。可能要承担自员工入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资。但如果中间差的时间不长，一般不会有啥问题。 -
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