试用期大学生遇车祸用人单位是否赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-23 14:53:43
402 人看过
据悉，李莉(化名)是昌吉市一公司的项目成本核算员，2014年7月与单位签订试用期用工劳动合同，试用期为3个月，试用期满后签订正式合同。2014年8月7日，李莉在上班途中走到单位大门口发生交通事故，遂向劳动部门申请工伤认定。但其单位不认可与李莉之间的劳动关系。
我们与李莉签订的合同并不是劳动合同而是实习期试用合同，而且李莉是在校就读的大学生，还未到毕业时间。且根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该公司负责人张某说，李莉并不具备劳动者的资格，而且我们也没有建立劳动关系。
法院审理后认为：李莉与其单位签订试用期用工合同时已年满23岁，是具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具备有合法劳动者的主体资格。至于《劳动法》中的规定是指在校学生不以就业为目的的，利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形。而李莉在给单位的自荐信中明确表达了加入单位的就业愿望，双方签订了试用期用工合同，且李莉需遵守被告单位的考勤制度，此情形不属于利用业余时间勤工助学。
实习是以学习为目的的，到机关、企业、事业单位等参加社会实践，补充课堂知识，没有工资，不存在由实习生与单位签订适用期用工合同。但明确岗位、报酬及双方权利义务的情形并不属于实习。
由于该公司并没有向法庭提交李莉到其单位实习的相关证据，综合相应证据及审理查明的事实，法院判决李莉与公司之间存在劳动关系，公司应对其遭遇的伤害进行赔偿。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
用人单位用试用期剥削学生
424人看过
-
大学生遇车祸家属索赔42万
374人看过
-
试用期超过约定期限，是否能够要求用人单位赔偿
285人看过
-
实习生遇车祸身亡单位学校被判赔10万
62人看过
-
大学生用人单位证明模板
399人看过
-
试用期合同无效用人单位怎样赔偿
271人看过
律师服务
热门律师推荐
更多用人单位相关文章
-
王某（化姓）是广州市某大学2003届的本科毕业生。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技公司为王某办妥了人事等相关手续，代王某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。2003年7月1日，王某到该公司上班，负责软件开发。双方约定王某试用期月薪2000元，试用期3个月。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。该公司认为，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。王某说，在试用期间，他曾与公司负责人2023-06-0984人看过 -
用人单位乙肝病原携带者遭辞退大学毕业生诉用人单位歧视南京理工大学2009届毕业生袁某在毕业前与北京某机械有限公司签订了就业协议，可2009年8月袁某去公司报到后，却被告知因为是乙肝病毒携带者要被辞退。日前，袁某将该公司起诉到北京市昌平区人民法院，要求公司履行合同。原告诉称，2008年11月23日，原告袁某还是南京理工大学机械工程及自动化专业的一名学生的时候，被告北京某机械有限责任公司应邀参加学校召开的2009年毕业生招聘会，当天通过协商，双方以及南京理工大学签订了《毕业生就业协议书》，协议书还约定了工作期限、工作岗位、工种、工资标准、保险福利、违约责任等事项。2009年8月11日，原告毕业后接到被告通知到公司报到，并带了去往北京某机械有限责任公司的报到证，被公司人事部张某安排在218宿舍。8月12日到18日原告参加了被告安排的入职培训，8月19日到公司上班，被安排在八车间任工艺员一职。8月24日原2023-06-10391人看过 -
工伤保险上班途中车祸造成的工伤，如果已经认定为工伤的话，按规定可以获得的赔偿项目。主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等等。一、下班路上车祸算工伤吗下班回家途中出车祸，非本人主要责任的，算作工伤。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。因此，下班时因非本人主要责任的交通事故受伤，属于以上规定的情形，可以认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。二、认定为工伤后一般能享受哪些待遇认定为工伤后能享受以下待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。三、工伤损害赔偿的赔偿项目有哪些工伤赔偿的项目主要包括：一次性伤残补2023-06-25236人看过 -
在中学生暑期打工期间,如果他们遭遇车祸,其用工单位应当依照法律规定承担赔偿责任。但由于学生不是我国相关法规定的合法劳动者,因此不适用工伤的规定,只能按照雇佣关系赔偿。可以要求用工单位赔偿损失,同时该单位也违法了雇佣童工的规定,必须向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。在中学生暑期打工期间，如果他们遭遇车祸，其用工单位应当依照法律规定承担赔偿责任。学生不是我国相关法规定的合法劳动者，因此不适用工伤的规定，只能按照雇佣关系赔偿。可以要求用工单位赔偿损失，同时该单位也违法了雇佣童工的规定，必须向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 车 祸 赔 偿 ： 中 学 生 暑 期 工 如 何 维 权 ？在中学生暑期工期间,如果发生车祸,应该如何维权呢?根据相关法律规定,暑期工属于法律上认可的就业形式,雇主和员工之间存在雇佣关系。如果发生车祸,暑期工可以采取以下法律措施来维护自己的权益:12023-09-01498人看过
-
经济补偿过了试用期单位未聘用，除过失性辞退外，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期间口头辞退可以吗可以。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳2023-08-18425人看过 -
试用期不合格，单位能否延长试用期期限《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了2023-06-14356人看过 -
扶养受害人因人身损害而获得的赔偿项目包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养费用。而受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。受害人因人身损害而获得的赔偿项目包括：医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养费用。（二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 车祸赔偿项目具体包括哪些？根据我国《道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车发生交通事故造成损害的，由机动车所有人或者管理人承担赔偿责任。机动车所有人、管理人与使用人不是同一人的，由机动车使用人承担赔偿责任。属于机动车所有人、管理人的责任2023-08-28324人看过 -
法律综合知识一、用人单位约定的试用期太长了赔偿吗1、用人单位约定的试用期太长了要赔偿，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定用人单位和劳动者约定的试用期违反劳动合同法规定的期限，由劳动行政部门责令改正，试用期已经履行了的，要支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期没签合同被辞退有补偿吗1、试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十2024-04-11232人看过
-
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条规定，劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。因此，从劳动者试用期开始的那天起，与使用者建立了事实劳动关系。该公司应在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。该公司在试用期间未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据有关规定，可以依法要求使用者支付双倍的工资。用人单位在工资支付中的九误区（下）【误区六】不向实行2023-08-18480人看过 -
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，如果在试用期内，用人单位违反相关规定和约定，导致试用期超过约定期限，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果在试用期内，用人单位违反相关规定和约定，导致试用期超过约定期限，您可以要求用人单位赔偿相应的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限与试用期规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用劳动者之前，对其工作能力、适应岗位情况等进行检验的2024-01-22413人看过 -
法律综合知识一、用人单位和劳动者约定试用期过长，可否要求赔偿会进行赔偿的。用人单位违反规定与劳动者约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、三年固定期限劳动合同约定试用期最长是多长时间三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同法对试用期的期限进行了规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以2024-02-02189人看过 -
用人单位用人单位擅自延长试用期是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法给定》，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司无辜延长试用期怎么办孙某与某公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司决定将其试用期延长3个月。6个月试用期满后，公司作出决定，由于孙某在试用期的表现不符合公司要求的条件，公司与其解除劳动合同。孙某该怎么办？该公司的做法违反了劳动法关于2023-07-07143人看过
-
工资一、大学生试用期工资标准大学生试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期的期限是多久试用期根据劳动合同的期限有所区别。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期要买社保吗试用期要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，2023-06-15168人看过 -
误工费车祸误工费赔偿年龄并没有明确的法律规定。只要因交通事故导致收入减少的，均可以获得误工费用的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、工伤误工费标准赔偿员工因工伤导致的误工费，是需要参照人身损害赔偿标准来进行赔偿的，其具体赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入2023-06-22340人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
-
2024-01-17
#用人单位
相关咨询
-
单位用车发生车祸赔偿费用海南在线咨询 2022-08-02如果肇事车辆买有交强险和商业三者险，单位用车发生车祸赔偿费用包括医疗费，误工费，护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。构成伤残的，还包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金。有被扶养人的，还包括被扶养人生活费。受害人死亡的，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。 -
-
制单位在试用期内发生车祸，用人单位应该辞退我吗？四川在线咨询 2022-04-06要看员工是否是属于工伤，如果是属于工伤的话是不可以被辞退的，如果非工伤的话，那么员工在试用期被证明不符合录用条件，单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 -
上班途中遇车祸，算是吗？用人单位如何赔偿？西藏在线咨询 2022-10-24根据法律规定，上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，属于工伤；闯红灯本身是违反交通法规，具体责任大小要根据交警部门出具的《事故认定书》而定，如果员工属于非主要责任（包括：无责任、次要责任、同等责任）的，属于工伤，反之属于非工伤。 -
事业单位试用期待遇安徽在线咨询 2023-09-30公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
