如何证明自己确实是该单位的劳动者-法师兄

如何证明自己确实是该单位的劳动者

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:31:50 250 人看过

如何证明自己确实是该单位的劳动者实践中，打官司时才发现自己“没身份”的事不少。根据劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确立劳动关系可以根据下列证据：

1、劳动合同2.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人

如何证明自己确实是该单位的劳动者

实践中，打官司时才发现自己“没身份”的事不少。根据劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确立劳动关系可以根据下列证据：

1.劳动合同

2.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5.考勤记录；

6.其他劳动者的证言等。

所以，平时注意保存一些身份的相关证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
未在劳动合同中明确工资，劳动者如何维护自己的权益？

劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,双方产生争议的解决方式可以遵循以下步骤:双方需重新协商工资标准,并遵循集体合同中规定的标准;若协商不成,用人单位应按照同工同酬的原则对待劳动者。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。如果劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致双方产生争议，可以按照以下步骤解决：首先，双方需重新协商工资标准，并遵循集体合同中规定的标准；若协商不成，用人单位应按照同工同酬的原则对待劳动者。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后

2023-08-19

294人看过
用人单位
用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时，如何确定劳动关系？

我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利，故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后，再由人才输出公司派我到办事处工作。今年6月，办事处无故将我解雇，我想依法维护我的合法权益，请问我的劳动关系该如何确定？读者：王志耘王志耘读者：你这种情况是在签定劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时，劳动合同当事人如何确定的问题。对此《上海市劳动合同条例》有明确的规定：签定劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方，是为从劳动关系明晰的角度考虑，因为一

2023-06-05

381人看过
用人单位
用人单位不承认劳动关系，劳动者如何证明？

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如何证明劳动关系?当发生了用人单位不承认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系?其实劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些

2023-06-10

193人看过
用人单位
劳动关系中如何确认用人单位对自己作用

劳动关系中用人单位通常指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。劳动关系协调员的作用劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了

2023-07-27

256人看过

加班
劳动仲裁中如何证实自己是加班？

在加班前,可以收集的证据包括:单位领导使用QQ通知加班、在内部网上公布加班人员名单、单位发布书面加班通知、包含作息时间和考勤制度的规章制度等。这些证据可以进行截屏、拍照或复制,以便进行备份。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。在加班前,可以收集的证据包括:单位领导使用QQ通知加班、在内部网上公布加班人员名单、单位发布书面加班通知、包含作息时间和考勤制度的规章制度等。这些证据可以进行截屏、拍照或复制,以便进行备份。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。证明自己是加班，可以参考哪些证据？根据问题，我们

2023-10-08

219人看过
丧失继承权
如何证明自己是唯一继承者

财产继承是一项很严肃的法律规定，继承与被继承他必须是有直接抚养和直接赡养关系的当事人，例如：父母与儿女之间是当然的继承与被继承的关系，还有继父、养父与子女的关系也是继承与被继承的关系，这里要详细说明的是弟兄姐妹之间是平等的继承关系，你要是父母的独生子当然是唯一的继承人，反之就是多个继承人，在多个继承人之中您要想成为唯一的继承人，必须有书面平等的继承人的承诺，不在分享继承权利就可以了。1、首先应该确定哪些是死者的遗产？这在民法典中有明确的规定。2、其次应该看死者是否有遗嘱，有遗嘱的，应按遗嘱执行。继承人分第一顺序(配偶、子女、父母)和第二顺序(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。3、最后，才是确定各继承人的份额。按照民法典的规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏

2023-03-03

82人看过
法律综合知识
单位拒绝出具工伤鉴定报告劳动者该如何自证

一、单位拒绝出具工伤鉴定报告劳动者该如何自证劳动者可以自行向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，申请时要注意以下问题：1．申请时间。劳动得应当经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定。2．申请材料。申请时要提交申请书、工伤认定书、医疗机构治疗、诊断证明等的材料。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、工伤鉴定可以二次鉴定吗劳动能力鉴定可以申请二次鉴定。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起

2023-11-13

433人看过
劳动者
劳动合同未明确工作岗位，如何确保劳动者的权益？

劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。工作岗位热死的女职工，应当获赔多少？最近，发生在福州马尾的刘运芳不幸事件在社会上引起强烈反响。3日晚9时30分，福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内。4日早上8时许，刘经抢救无效死亡。刘得的是热射病（中暑病症中最严重的一种），进而引起中枢衰竭。据刘运芳家人说，刘晕倒前，已经发高烧，她曾向工厂请过病假，却没有得到批准。刘运芳的工友说，刘晕倒时，车间内温度高达40以上。他们还说，车间常年温度很高，近期高温天气，更是给他们火上浇油，中暑和长痱子的工友不是少数。事发后，死者家属提出了30万元的赔偿要求，而厂方只答应支付10万元左右。另外，马尾区总工会的工作人员已让刘运芳丈夫王玉富填写一张《工伤认定申请表

2023-07-19

236人看过

劳动者
劳动者和单位打官司是否需要自己搜集证据？

问：既然国家法律规定，劳动争议案件中一般由用人单位承担举证责任，那么，是不是作为劳动者和单位打劳动官司时就不需要搜集证据了？答：虽然劳动争议案件中对于特定的证据实行举证责任倒置，但并不是说用人单位对所有涉及的证据均负有举证责任，也不是说劳动者就不需要提供证据。在司法实践中，不少用人单位在劳动仲裁或诉讼程序中，以各种理由拒绝提供相关证据资料，易造成因证据不足无法认定争议事实。为充分保护自己的合法权益，劳动者应尽可能地搜集对自己有利的证据。建议劳动者在日常工作中增强劳动法律和证据意识，或申请劳动仲裁之前，注重搜集保留与劳动关系相关的证据资料，如劳动合同书、工资条(卡)、工作证件、社会保险手册等。

2023-06-09

411人看过
劳动者
劳动者如何证实自己在公司中受到了雇用？

劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。家政公司和家政人员存在劳动关系吗家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-07-23

382人看过
劳动者
劳动者应该怎么证明自己符合录用条件？

证明劳动不符合录用条件的方法是：1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。3.应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、试用期裁员有赔偿吗劳动者在试用期被依法裁员是没有赔偿的。如果是因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他原因需

2023-06-22

492人看过
没签合同辞退
如何证明自己是雇佣而非劳动关系

证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下：1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。劳动者如何证明劳动关系其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的2种方法：（一）入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。（二）在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托

2023-08-14

490人看过

用人单位
如何证明劳动者违法了用人单位的竞业限制

下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；6、劳动者在新单位的名片；7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。用人单位违法与劳动者约定试用期，需承担什么责任劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满

2023-07-24

120人看过
法律综合知识
用人单位与劳动者的劳动合同如何自愿解除

一、用人单位与劳动者的劳动合同如何自愿解除用人单位与劳动者的劳动合同自愿解除流程为：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、自愿解除劳动合同的特征有哪些1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全

2024-01-28

312人看过