没有签订合同就被解雇有什么补偿吗-法师兄

没有签订合同就被解雇有什么补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:20:44 272 人看过

未签订合同的解雇是否有任何赔偿

如果单位违反法律终止劳动关系，工人可以要求赔偿；单位解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》规定的，有下列情形之一的，无需支付经济补偿金或者《劳动合同法》第四十六条规定的法律依据，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依法解除固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

中华人民共和国劳动合同法实施条例应当依法支付给劳动者

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一、没有签署劳动合同能否获得解雇补偿没有签署劳动合同能获得解雇补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未签劳动合同如何辞职未签劳动合同辞职，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。三、没签劳动合同仲裁可以吗没签劳动合同仲裁可以。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。建立劳动关系应当签订劳动合同。

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1、没有签订劳动合同就被解雇怎么样？如果单位违法，工人可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金应根据工人在单位的工作年限计算。每工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。超过半年不满一年的，发给一个月的工资；不足半年的，发给半个月的工资。根据劳动者本人实际工资计算解除劳动合同单位需提前30天通知。如果没有提前通知，则需要支付另一个月的工资作为通知代替通知。在司法实践中，经济补偿和代通知仅支持一种，您可以自行选择不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。在证据方面，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作沟通信息、同事证词等，建议与公司协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。您可以向所在单位注册的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以委托律师代您仲裁。劳动仲裁的期限为1年，从您知道或应该知道侵权行为发生之日起计算。那些对仲裁不满意的人也可以向法院提起诉讼。工人如

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