公司提供几种解决离职证明问题的方法：员工可以私下与公司负责人联系请求开具离职证明；若公司拖欠离职证明导致员工遭受损失，员工可以与公司进行协商并寻求赔偿；劳动者可以向劳动监察处投诉并要求前公司赔偿损失费等；若劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明，可以向当地劳动仲裁委员起诉。

公司目前提供几种解决离职证明问题的方法：

首先，员工可以私下与公司负责人联系，请求开具离职证明。若公司拖欠离职证明导致员工遭受损失，员工可以与公司进行协商并寻求赔偿。

第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。

第三，劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。

离 职 证 明 维 权 途 径 有 哪 些 ？

离职证明是劳动者在离职时，由用人单位出具的证明其离职状态和离职原因的证明文件。然而，在一些情况下，劳动者可能会认为离职证明的内容不准确或者存在纠纷，因此需要通过一定的法律途径来维权。

首先，劳动者可以通过劳动合同纠纷解决途径来维权。如果劳动者认为离职证明中的离职原因与实际情况不符，或者离职证明的出具日期存在问题，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维权。

其次，劳动者还可以通过社会保险费征收管理暂行条例来维权。如果劳动者认为自己在离职前应该缴纳的社会保险费用没有得到缴纳，可以通过社会保险行政部门来维权。

最后，劳动者还可以通过劳动人事争议仲裁仲裁委员会来维权。如果劳动者与用人单位之间存在劳动人事争议，可以通过劳动人事争议仲裁仲裁委员会来仲裁，解决争议。

综上所述，离职证明的维权途径有多种，包括劳动合同纠纷解决途径、社会保险费征收管理暂行条例以及劳动人事争议仲裁仲裁委员会等。在遇到问题时，劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，以维护自身权益。

离职证明的维权途径包括劳动合同纠纷解决途径、社会保险费征收管理暂行条例以及劳动人事争议仲裁仲裁委员会等。劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。