劳动纠纷事故,到底该找谁索赔
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-21 15:22:55
253 人看过
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动关系中解决合同纠纷到底找谁
369人看过
-
到底该找谁处理委托合同纠纷?
216人看过
-
劳动工伤事故应找谁来索赔呢
342人看过
-
劳动争议到底找谁
418人看过
-
发生劳动工伤纠纷应该先找谁赔偿
355人看过
-
医疗事故到底该怎么索赔
100人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动纠纷
词条
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
#劳动纠纷
最新文章
#劳动纠纷
相关咨询
-
找不到单位劳动者可以找谁索赔宁夏在线咨询 2022-03-12《劳动合同法》第93条规定:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 上述条款表明,即使单位不具备合法经营资格,属非法用工,劳动者也有权获得经济补偿。劳动者在找不到单位的情况下可以找出资人索赔,“跑得了和尚跑不了庙”,这是《劳动法》的一个
-
劳动纠纷找谁有没有人知道劳动纠纷找谁打青海在线咨询 2022-08-19关于劳动纠纷找谁有以下 ;1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院 2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于法院审判,处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长
-
交通事故纠纷案件执行费到底该谁出?江西在线咨询 2022-10-28一、如何申请交通事故案件执行交通事故生效调解书、未在法定期限内提起上诉的一审判决、二审判决均为人民法院生效的法律文书,如应当履行财产义务的一方拒绝履行生效判决,胜诉一方应该及时申请法院强制执行。申请交通事故案件执行的程序如下: 1、申请强制执行的期限依据《民事诉讼法》规定,申请执行的期限为2年。期间从法律文书规定的履行期间最后一日开始计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日开始计算。申请
-
事件处理,民事纠纷该找谁,民事纠纷应该找谁?上海在线咨询 2021-12-16民事纠纷应当由人民法院或者仲裁委员会发生。当事人依法达成仲裁协议的,可以先申请仲裁;不接受仲裁裁决的,应当提起民事诉讼。或者当事人也可以通过谈判和调解来解决纠纷。
-
劳动纠纷到底能得到多少赔偿吉林省在线咨询 2022-02-16劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假