非全日制工和兼职的区别-法师兄

非全日制工和兼职的区别

来源：互联网时间： 2023-06-19 15:41:36 407 人看过

1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一、劳动合同纠纷有哪些

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷列举了七种情形：

(1)确认劳动关系纠纷；

(2)集体劳动合同纠纷；

(3)劳务派遣合同纠纷；

(4)非全日制用工纠纷；

(5)追索劳动报酬纠纷；

(6)经济补偿金纠纷；

(7)竞业限制纠纷。

确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。

集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。

劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。

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非全日制用工与全日制用工存在多个方面的差异。非全日制用工工作时间短、工资待遇低、福利待遇不完善、晋升和职业发展空间小且以小时计酬。而全日制用工工作时间长、工资待遇高、福利待遇完善、晋升和职业发展空间大且以日计酬。此外，非全日制用工可以订立口头协议，劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，一般只缴纳工伤保险，并以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工在以下几个方面存在差异：1.工作时间：非全日制用工的工作时间相对较短，通常在每周2-3天，每天工作4小时以内。而全日制用工的工作时间较长，每周工作5-7天，每天工作8小时以上。2.工资待遇：非全日制用工的工资待遇相对较低，通常在每小时5-8元。而全日制用工的工资待遇相对较高，每小时10-20元。3.福利待遇：非全日制用工通常不提供福利待遇，如社保、公积金等。而全日制用工则提供完善的福利待遇，如社保

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1、用工类型不同：兼职合同即为非全日制用工;全职合同即是全日制用工。2、工作时间不同：标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。3、合同类型不同：全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职合同也是合同中的一种形式，虽然一般情况上

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