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哪些情形用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:50:12 460 人看过

协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

特殊情况下的劳动合同终止：

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

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一、劳动者解除合同支付经济补偿金的情形1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4．用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8．用人单位违章指挥、强令危险作业＆Sigma；及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9．法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位解除合同支付经济补偿金的情形1．用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解

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