在合同到期后,企业应支付两倍的工资给员工,如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者离职后可以要求经济补偿。但是,员工的月工资如果高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
在合同到期后,如果企业选择不续签劳动合同,但仍在单位工作,那么企业应支付两倍的工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者离职后可以要求经济补偿。
员工不续签,需要补偿吗
如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:
1、若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿;
2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
合 同 到 期 员 工 不 续 签 , 公 司 需 补 偿 吗 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,合同期满,用人单位与劳动者应当续签劳动合同。然而,在实际操作中,有时用人单位未能按时续签合同,这时员工不续签,公司需不需要补偿呢?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供稳定的工作环境,并在合同期满前30日内与劳动者续签劳动合同。如果用人单位未按时续签合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法续签劳动合同。
同时,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此,如果用人单位未在合同期满前与劳动者订立书面劳动合同,且超过1个月不满1年,公司需按法律规定向员工支付2倍的工资作为补偿。
综上所述,合同期满员工不续签,公司需补偿。具体补偿方式根据法律规定而定,用人单位需遵守相关法规,为员工按时续签劳动合同,并按法律规定向员工支付补偿。
在合同到期后,如果企业选择不续签劳动合同,但仍在单位工作,那么企业应支付两倍的工资。但如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者离职后可以要求经济补偿。因此,员工不续签劳动合同,公司需根据法律规定进行补偿。具体补偿方式根据法律规定而定,用人单位需遵守相关法规,为员工按时续签劳动合同,并按法律规定向员工支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
未续签合同的补救措施
458人看过
-
合同未续签的补偿措施是什么?
400人看过
-
合同到期企业不续签有补偿吗
496人看过
-
合同到期未续签的补偿问题
294人看过
-
合同到期未续签的补偿问题
69人看过
-
合同期满后的续签规定及补偿措施
128人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同到期未到,企业想要续签合同有补偿吗福建在线咨询 2022-04-18劳动合同到期企业不续签有没有补偿?按照我国《劳动合同法》的规定,企业是应该要与劳动者续签劳动合同的,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。根据第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 所以,由此可知,符合法律
-
民营企业合同到期不续签补偿海南在线咨询 2022-01-251.你可以要求,但是,由于是合同到期,公司不再与你续签合同。公司可能不会给你补偿。 2.民营企业与国有企业是一样的,公司应该给你办理保险。 3.公司的说法没错。通常你不可以要求额外的赔偿。 4.有差异,被告所在地,通常以营业执照上的登记地为准,也可在实际营业地起诉。 5.都可以作为证明,但是,从你的介绍来看,除了保险以外,公司没有其他的违约行为。
-
合同到期未续签物业有补偿吗云南在线咨询 2022-07-04物业合同到期不续签没有补偿。根据《民法典》第九百四十七条规定,物业服务期限届满前,业主依法共同决定续聘的,应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。物业服务期限届满前,物业服务人不同意续聘的,应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会,但是合同对通知期限另有约定的除外。第九百五十条规定,物业服务合同终止后,在业主或者业主大会选聘的新物业服务人或者决定自行管理的业主接管之前,原物
-
合同到期企业不续签需要补偿吗?黑龙江在线咨询 2022-12-08一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
-
合同到期企业不续签需要补偿吗广西在线咨询 2022-11-15一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。