事实劳动关系成为无固定期限合同可以吗-法师兄

事实劳动关系成为无固定期限合同可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:45:50 184 人看过

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

签了3次合同后可以建立无固定期限劳动关系么
148人看过
期限无固定劳动合同相关知识
378人看过
工作多少年签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以辞职吗
417人看过
无劳动合同认定为劳动关系是否可以？
283人看过
无固定期限员工解除劳动关系
385人看过
劳务派遣合同几年可以转劳动合同为无固定期限的？
292人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

固定期限劳动合同
劳动合同签三年以后会自动转为无固定期限劳动合同吗

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第三次签合同时签订无固定期限的劳动合同。一、法律对签订劳动合同期限是如何规定的法律对签订劳动合同期限是规定如下：1、劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间，劳动期限的规定极大地保护了劳动者。2、劳动合同的期限长短并没有法律的具体规定，劳资双方可以自由协商，合同到期后可以续签。在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在合同未到期前也可以提出离职。二、劳动合同服务期一般多久劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。三、半年劳动合同有效吗劳动合同几

2023-02-14

361人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同时间到劳动关系就终止吗

是的，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同时间是可以约定的，既可以约定一年，也可以约定半个月，法律对此并没有规定，自由协商。无固定期限劳动合同可以终止。一、无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同可以终止根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动

2023-02-26

349人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同类型及其对劳动关系的启示

无固定期限劳动合同是一种劳动保障方式，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不存在法律方面的不确定性。对于企业来说，无固定期限劳动合同也是一种表示忠诚度和能力的肯定方式，适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保障，这种保障让劳动者能够拥有更加稳定的工作环境，因此不存在法律方面的不确定性。1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。【劳动法小课堂】了解无固定期限劳动合同的这些秘密无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人可以自由协商解除劳动合同的合同形式。虽然这种合同形式在一定程度上可以增加劳动关系的

2023-08-21

462人看过
合同形式
劳动合同是否可以无固定期限终止？

固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的合同，与普通劳动合同不同的是，这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间，但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。【劳动法】无固定期限劳动合同是否可以终止？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限为固定期限以外的一种劳动合同形式。那么，无固定期限劳动合同是否可以终止呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除

2023-09-05

153人看过

法律综合知识
劳动者拒签无固定期限劳动合同，单位能否以此为由终止双方劳动关系

并没有相关法律规定，劳动者拒接签订无固定期限劳动合同，用人单位可以解除或终止劳动关系。也就是说，用人单位降低原合同待遇，劳动者拒绝签订该无固定期限劳动合同，用人单位据此终止劳动关系的是违法的。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

2024-05-05

462人看过
法律综合知识
没签劳动合同可以认为存在无固定期间劳动合同吗？

一、没签劳动合同可以认为存在无固定期间劳动合同吗?超过一年还没签订劳动合同，可以视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是如果用人单位无故辞退劳动者，则需要按劳动合同法规定支付经济补偿金。只要没有出现法定的解除情形或双方协商一致，用人单位无权解除劳动合同。超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。现实生活中，大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没

2023-02-07

215人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同与固定工是一码事吗

李先生的单位正在开展续订劳动合同工作，他非常想签无固定期限的劳动合同，他关心签订了这样的合同是否就像原先的固定工一样保险？无固定期限劳动合同与作为计划经济时期用工制度的固定工不是一码事。签订无固定期限的劳动合同，虽然对劳动者有一定的保护作用，但与固定工相比，仍存在着一定的风险：当劳动者出现患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的情况时，用人单位可以提前30日以书面形式通知当事人解除合同。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有可能因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，在通过法定程序后被解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致已经签订的劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位经过法定程序可以与劳动者

2023-06-10

312人看过
固定期限劳动合同
【无固定期限合同】为什么《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围？

劳动合同主要分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家，除定期劳动合同外，劳动合同一般是非定期合同，定期工作大多是临时性的。在我国劳动法和劳动合同实践中，除无固定合同外，固定期限合同是常态，导致实践中短期合同现象严重。很多合同一年甚至半年签订一次，影响了劳动关系的稳定。为了解决短期合同问题，《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围。根据规定，劳动者在用人单位连续工作十年，用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年，或者连续签订两份固定期限劳动合同，提出或者同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。该规定还改变了《劳动法》关于“双方同意延长劳动合同”的要求，并规定：用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应

2023-05-07

93人看过

企业改制
劳动合同多长时间为无固定期限

用人单位和劳动者没有约定具体终止时间的劳动合同，就是属于无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、用人单位与劳动者解除无固定期限

2023-02-28

205人看过
法律综合知识
劳动合同签订几次为无固定期限合同？

劳动合同连续签订两次后，为无固定期限合同。无固定期限劳动合同含义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的订立情形：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）当出现三种法定情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

2024-04-27

144人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以领取失业金吗

如果签订无固定期限劳动合同的劳动者满足以下条件，能从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。一、企业倒闭员工赔偿和失业保险兼得吗企业倒闭失业保险和经济补偿金可以兼得，二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。二、公司倒闭失业金还能领取吗？公司倒闭能领失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险

2023-06-20

378人看过
法律综合知识
无固定期限劳动合同企业可以辞退员工吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么

无固定期限劳动合同，企业可以辞退员工，员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的可以辞退，无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商一致解除等。一、无固定期限劳动合同企业可以辞退员工吗无固定期限劳动合同，企业可以辞退员工，无固定期限的劳动合同员工，出现劳动合同法第39条的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解

2022-07-23

256人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是自动生成的吗

无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。一、用工不签劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

2023-03-08

78人看过
法律综合知识
劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同？

劳动者不可以随时解除无固定期限劳动合同作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-22

241人看过