劳动纠纷举证责任怎样确定-法师兄

劳动纠纷举证责任怎样确定

来源：互联网时间： 2023-04-26 19:10:22 179 人看过

劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说，主要有以下几类：

1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

相关知识

特殊情形下需要理清举证责任的承担方：

(1)劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，由劳动者承担举证责任而非用人单位。

(2)劳动者主张加班工资的，由劳动者对加班事实以及加班工资的计算方法承担举证责任而非一味由用人单位承担提供考勤证据的举证责任。

(3)劳动者主张绩效工资的，由劳动者对存在绩效考核制度以及自身完成的工作量承担举证责任。

(4)劳动者主张经济补偿金的，由劳动者对基数的计算方法承担举证责任。

四、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据如果是属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这些证据通常包括社会保险缴费明细表、工资发放明细表、考勤明细表、规章制度、员工手册、相关财务凭证或者会议纪要等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动争议举证责任
劳动争议举证责任怎样确定

劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说，主要有以下几类：1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班

2023-04-26

353人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷举证责任是怎样的

劳动合同纠纷举证责任是按照谁主张谁举证的原则来确定。劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义：其一，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。其二，结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。从行为和结果双重含义上来界定举证责任的内含，对于提高民事审判效率，实现社会公平以及正义具有十分重要的意义。“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用

2023-04-06

110人看过
劳动纠纷
劳动纠纷举证责任分配

一、存在劳动关系的举证责任劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。笔者认为，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。二、劳动争议仲裁时效的举证责任《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议仲裁条例》第22条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生之日显然不同于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。但是劳动部《关于贯

2023-04-04

79人看过
医疗纠纷
医疗纠纷的举证责任怎么确定？

医疗纠纷的举证责任采取过错推定的归责原则，即谁有过错，谁承担责任。在医疗事故纠纷中，一方认为对方对医疗事故的发生有过错的，应当提供证据证明。一、过错推定原则的立场过错推定原则适用情形：1、校方对于无行为能力学生的校园事故责任。2、物件致人损害责任。3、动物园的饲养动物责任。4、医疗事故责任。过错推定适用是指在行为人不能证明他们没有过错的情况下，推定行为人有过错，应承担赔偿损害责任。凡在适用推定过错责任的场合，行为人要不承担责任必须就自己无过错负举证责任。二、什么情形下推定医疗机构有过错患者在诊疗活动中如果受到损害存在下列情形的，推定医疗机构存在过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定。但是遇有抢救危急患者等特殊情况，医务人员可能采取不太规范的行为，但如果证明在当时情况下该行为是合理的，就可以认为医疗机构没有过错，但医疗机构有对此合理性承担举证责任。（二）隐匿或者拒绝提

2023-03-01

385人看过

劳动纠纷
劳动纠纷的举证责任倒置

所谓举证责任倒置是指：劳动争议案件中，某些事实由用人单位承担举证责任。这是与一般举证责任相对而言的一种举证责任方式，一般举证责任是指“谁主张，谁举证”，也即原告对自己提出的请求和事实，应当提供相应证据予以证明。举证责任，又分二个层次，一是行为意义上的举证;二是结果意义上的举证。前者是指负有举证责任的一方应当向法院或仲裁机构提供证据，用来证明自己的主张;后者是指负有举证责任的一方提供的证据，能够证明自己的主张或是事实。只有负有举证责任的一方既完成了行为意义上的举证，且举的证能够证明自己的主张，才算完成了举证责任。劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。一、是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。1、除名：是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章，根据规章制度的规定，对劳动者作出开除的处理决定，从而解除

2023-03-15

329人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的举证责任倒置

所谓举证责任倒置是指：劳动争议案件中，某些事实由用人单位承担举证责任。这是与一般举证责任相对而言的一种举证责任方式，一般举证责任是指谁主张，谁举证，也即原告对自己提出的请求和事实，应当提供相应证据予以证明。举证责任，又分二个层次，一是行为意义上的举证;二是结果意义上的举证。前者是指负有举证责任的一方应当向法院或仲裁机构提供证据，用来证明自己的主张;后者是指负有举证责任的一方提供的证据，能够证明自己的主张或是事实。只有负有举证责任的一方既完成了行为意义上的举证，且举的证能够证明自己的主张，才算完成了举证责任。劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。一、是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。1、除名：是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章，根据规章制度的规定，对劳动者作出开除的处理决定，从而解除双方

2023-04-25

215人看过