雇用童工从事危重劳动罪需要哪些犯罪构成?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-02 15:31:25 219 人看过

雇雇用童工从事危重劳动罪需要以下犯罪构成:

1、构成本罪的主体为一般主体;

2、主观方面由故意构成;

3、本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康;

4、客观方面由违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动,情节严重的行为构成。

一、猥亵儿童罪的界定

第一,客体要件

本罪侵犯的客体是儿童的身心健康和人格尊严。本罪侵犯的对象是儿童,即不满14周岁的未成年人,包括男孩和女孩。

第二,客观要件

本罪在客观方面表现为以刺激或满足性欲为目的,用性交以外方法对儿童实施的淫秽行为。猥亵的手段如抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫、鸡奸等行为。

第三,主体要件

本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力自然人均能构成本罪。

第四,主观要件

本罪在主观方面表现为直接故意,间接故意和过失不构成本罪。

二、哪些是聚众淫乱罪的集中犯罪

聚众淫乱罪的犯罪构成如下:

1、主体是一般主体,即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人;

2、主观方面是故意,过失不构成本罪;

3、在客观方面表现为聚众进行淫乱活动的的行为;

4、侵犯的客体是复杂客体,既包括公共秩序也包括成年人的身心健康。

三、性侵未成年人的构成要件

性侵未成年人的,可能构成猥亵儿童罪,此罪的构成要件为:

1、本罪侵犯的客体是儿童的隐私权和精神纯正权。

2、本罪在客观方面表现为以刺激或满足性欲为目的,用性交以外方法对儿童实施的淫秽行为。

3、本罪的主体为一般主体。

4、本罪在主观方面表现为直接故意,间接故意和过失不构成本罪。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月24日 22:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多童工相关文章
  •  童工危重劳动是否构成犯罪?
    本文介绍了犯罪行为人只要雇用童工从事危重劳动中的任何一种,就符合本罪。但必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般包括雇用多名童工或多次非法雇用童工,或者因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果等。犯罪行为人只要雇用童工从事危重劳动中的任何一种,就符合本罪。按照法律规定,雇用童工从事危重劳动的行为,必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果,影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。 雇用童工从事危重劳动需满足哪些条件?根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,禁止用人单位招用已满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。然而,
    2023-08-25
    266人看过
  • 雇佣童工从事危重劳动罪的刑罚如何确定?
    雇佣童工从事危重劳动罪量刑标准如下:1、情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;3、情节严重造成事故,构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。根据相关法律规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。怎样算雇佣童工用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者
    2023-07-03
    181人看过
  • 什么样的条件下雇用童工就构成危重劳动罪?
    满足以下标准的,雇用童工从事危重劳动罪才立案:1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。构成非法雇用童工罪的条件有哪些?1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下的作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。违反劳动管理法规的规定,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,都属于违法行为,但并非都属于犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为,仅限于非法雇用童工从事刑
    2023-08-01
    182人看过
  • 雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚?
    儿童是祖国的花朵,也是祖国未来的希望,所以对于儿童这一块国家有很多相应的法律法规,其目的就是让儿童快快乐乐的成长,完成九年义务教育,长大后做一个有用的人,但是我们总看到雇佣童工的事情发生,有一些经营者想付出最少的报酬收获同样的劳动力,我们国家对于雇佣童工是有明确的法律法规的,雇佣童工从事危重劳动罪情节严重是要坐牢的,今天我们就来了解下雇佣童工的处罚的有关法律法规。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回
    2023-06-22
    86人看过
  • 童工从事危重劳动犯罪,最高法出台规定
    最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》(公通字[2008]36号)第三十二条[雇用童工从事危重劳动案(刑法第二百四十四条之一)]违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;(四)其他情节严重的情形。最高法院非法集资解释是什么?近年来“非法集资”的字眼越来越多的进入人们的视线,不少不法组织蛊惑群众,招摇撞骗,而对象多为赋闲在家的老人,骗取缺乏法律意识的无辜老人养老金及血汗钱。那么,什么叫做非法集资呢,又有哪些相关规定呢?现在就
    2023-07-02
    51人看过
  • 雇佣童工从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗
    雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。根据相关法律规定,雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定具体是怎样的雇用童工从事危重劳动罪的司法认定:客体是未成年人的身心健康;主体既可以是单位,也可以是自然人;主观方面是故意;客观方面是违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动、情节严重的。二、哪些要素会构成雇用童工从事危重劳动罪?符合以下要素会构成雇用童工从事危重劳动罪:1、主体要件:犯罪主体为一般主体;2、主观方面:主观方面表现为故意;3、客体要件:侵犯客体是未成年人的身心健康;4、客观方面:客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满1
    2023-03-20
    481人看过
  • 法律规定雇用童工从事危重劳动会怎样处理
    行为人违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,应予立案。有前述行为的人一般会构成雇用童工从事危重劳动罪。一、电视童工是真的吗不算童工,文艺、体育单位经未成年人父母同意,可以雇用16周岁以下的未成年人。童工是指未成年的儿童或少年工人,在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。非法招用童工或者已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的单位由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。二、雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人
    2023-03-22
    243人看过
  • 童工从事危重劳动罪认定标准分析
    雇用童工从事危重劳动罪,按照规定,是指行为人违反了相关法律法规,雇用年龄未满16周岁的未成年人(1)从事超强度体力劳动;(2)从事高空、井下作业;(3)在爆炸性、易燃性、放射性以及有毒害性等危险环境下从事劳动,并且情节严重的行为。本罪的犯罪主体既可以是集体或单位,也可以是个人。集体或单位犯此罪的,只追究其直接责任人的责任。非法雇用童工罚多少钱(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。(二)对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:1、对单位使用童工的,根据国务院
    2023-07-01
    355人看过
  • 雇用童工危重劳动罪法条及司法解释
    【刑法条文】刑法第二百四十四条后增加一条。作为第二百四十四条之一,违反劳动管理法规,聘用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动。情节严重的,对直接责任人处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,构成其他犯罪的,按数罪并罚的规定处罚。雇用童工危重劳动罪有哪些成立条件雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是:1、客体要件,本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康;2、客观要件,客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为;3、主体要件,主体为一般主体,包括自然人和单位;4、主观要件,主观为故意。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规,雇用未
    2023-08-06
    111人看过
  • 雇佣童工从事严重劳动罪的量刑标准
    1、雇佣童工从事重要劳动罪是什么?
    2023-05-07
    155人看过
  • 童工从事危重劳动犯罪的司法规定详细探讨
    《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一雇用童工从事危重劳动罪违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有哪些构成雇用童工从事危重劳动罪的要件有:1、本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康;2、本罪在客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为;3、本罪的主体为一般主体;4、本罪在主观为故意。
    2023-07-02
    378人看过
  • 雇用童工危重劳动罪受刑法的怎样处罚
    雇用童工从事危重劳动罪的处罚是:对犯罪单位的直接责任人员,可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。本罪的犯罪对象是未满十六周岁的未成年人,劳动法规定,禁止用人单位招用童工。一、17岁属于童工吗?17岁算是非童工,属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、几岁儿童不算童工已满16周岁不算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童
    2023-03-14
    174人看过
  • 雇佣童工从事危重劳动的会受到什么处罚
    违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。行文自此,相信大家对雇佣童工从事危重劳动罪已经有所了解吧。根据我国法律的规定,未满16周岁的未成年人都是可以成为童工的,但此时雇佣童工劳动的并不一定就会涉及到到刑事犯罪,必须是违反相关规定,安排童工从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,同时达到情节严重的标准,这样才有可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,
    2023-08-13
    298人看过
  • 童工危重劳动罪的法律构成要件是什么?
    雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成如下:1、雇用童工从事危重劳动罪的主体为一般主体;2、主观方面表现为故意;3、侵害的客体是未成年人的身心健康;4、客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动,情节严重的行为。雇用童工从事危重劳动罪的司法认定雇用童工从事危重劳动罪的司法认定中需要注意的有以下两个问题:一是本罪在实践中与强迫职工劳动罪等罪存在牵连关系时的认定问题。实践中,用人单位雇用童工并安排其从事超强度体力劳动或者从事高空、井下作业或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动时,因劳动强度过大或环境过于危险,童工往往不愿从事安排的工作。这种情况下用人单位常常采取暴力、威胁、要挟或限制人身自由等方法强迫童工劳动。其强迫行为又有可能构成故意伤害、故意(或过失)杀人、强迫职工劳动等犯罪,进而与雇用童工从事危重劳动罪形成牵连关系。根据刑法关于牵连犯从一重罪处断的
    2023-08-11
    176人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
      山东在线咨询 2022-10-26
      所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其
    • 雇用童工犯危重劳动罪
      河南在线咨询 2022-09-04
      根据第244条的规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;
    • 怎么样判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
      贵州在线咨询 2023-11-03
      1、客体要件 本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面 客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下的作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。违反劳动管理法规,是指违反《中华人民共和国
    • 什么条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪
      吉林省在线咨询 2023-02-14
      雇用童工从事危重劳动罪的构成条件是,犯罪嫌疑人在客观方面违反国家法律规定,雇佣不满16周岁的未成年人从事一些重体力劳动或者在危险环境下从事劳动,在主观方面是故意的,犯罪主体包括具有刑事责任能力的自然人和单位。
    • 被雇用童工危重劳动罪的构成条件有哪些
      云南在线咨询 2023-08-22
      雇用童工从事危重劳动罪的构成条件是,犯罪嫌疑人在客观方面违反国家法律规定,雇佣不满16周岁的未成年人从事一些重体力劳动或者在危险环境下从事劳动,在主观方面是故意的,犯罪主体包括具有刑事责任能力的自然人和单位。