法律规定雇用童工从事危重劳动会怎样处理-法师兄

法律规定雇用童工从事危重劳动会怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 01:30:16 243 人看过

行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，应予立案。有前述行为的人一般会构成雇用童工从事危重劳动罪。

一、电视童工是真的吗

不算童工，文艺、体育单位经未成年人父母同意，可以雇用16周岁以下的未成年人。

童工是指未成年的儿童或少年工人，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

非法招用童工或者已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的单位由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年

根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

三、十六岁可不可以打工

十六岁可以打工。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。不过还是应该看孩子的具体情况，是否满足企业或个体支付劳动报酬和被雇用方未满16周岁这两个条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
雇用童工从事危重劳动罪取保候审流程怎么走

雇用童工从事危重劳动罪取保候审需要嫌疑人本人、近亲属或者法定代理人及其辩护人向司法机关提出申请来启动。在侦查阶段，就将书面申请提交给公安，在审查起诉阶段，将申请交给检察院，在审判阶段则将申请交给法院。司法机关会在7天内做出同意与否的决定，如果决定同意取保候审的，签发《取保候审决定书》后，缴纳保证金或提出保证人就是申请成功了。一、如何取保后审符合取保候审条件的，申请取保候审应当向办案机关提交申请书，详细陈述申请取保候审的事实和理由。在侦查阶段，向公安机关提出申请，在审查起诉阶段，向人民检察院提出申请，在审理阶段，向人民法院提出申请。取保候审申请人可以是犯罪嫌疑人、被告人本人，也可以是近亲属、其他亲戚朋友，还可以是辩护律师。最后，申请取保候审必须缴纳保证金或者提供保证人。保证人可以是近亲属、亲戚、朋友、辩护律师。二、刑事拘留多少天可以取保候审刑事拘留之后最多七天就可以办理取保候审了。案件不复杂

2023-03-29

381人看过
童工
童工从事危重劳动犯罪，最高法出台规定

最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》（公通字［2008］36号）第三十二条［雇用童工从事危重劳动案（刑法第二百四十四条之一）］违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的情形。最高法院非法集资解释是什么？近年来“非法集资”的字眼越来越多的进入人们的视线，不少不法组织蛊惑群众，招摇撞骗，而对象多为赋闲在家的老人，骗取缺乏法律意识的无辜老人养老金及血汗钱。那么，什么叫做非法集资呢，又有哪些相关规定呢？现在就

2023-07-02

51人看过
童工
雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚

一、什么叫雇用童工从事危重劳动罪？如何处罚(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。(二)雇用童工从事危重劳动罪的构成特征。1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。雇用童工从事危重劳动罪判多少

2023-04-01

460人看过
童工
满足什么要件构成雇用童工从事危重劳动罪？

满足以下要件构成雇用童工从事危重劳动罪：1、主体要件：主体为一般主体；2、主观方面：主观上必须为故意；3、客体要件：客体是未成年人的身心健康；4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。满足什么要件构成骗取贷款罪？满足以下要件构成骗取贷款罪：1、主观要件：主观方面表现为故意；2、主体要件：犯罪主体是一般主体；3、客观要件：客观方面表现为给银行或其他金融机构造成重大损失的行为；4、客体要件：犯罪客体是破坏国家的金融管理秩序。《刑法》第二百四十四条之一第一款违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2023-08-13

363人看过

童工
如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪

一、如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有：1.犯罪主体为一般主体。2.侵犯客体是未成年人的身心健康。3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。4.在主观方面表现为故意。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用童工从事危重劳动罪违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、是否构成犯罪怎么判断任何一种犯罪的成立都必须具备四个方面的构成要件，即犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面，因此

2023-06-12

416人看过
童工
什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案？

涉嫌下列情形之一的雇用童工从事危重劳动罪才立案：1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。雇用童工从事危重劳动罪的司法认定如何如果符合下列条件的，可认定为雇用童工从事危重劳动罪：客体是未成年人的身心健康；主体是一般主体；主观上是故意；客观上是实施了违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动，且情节严重的行为。《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2023-07-26

116人看过
童工
童工从事危重劳动犯罪的司法规定详细探讨

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一雇用童工从事危重劳动罪违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有哪些构成雇用童工从事危重劳动罪的要件有：1、本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康；2、本罪在客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；3、本罪的主体为一般主体；4、本罪在主观为故意。

2023-07-02

378人看过
童工
雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件

一、雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件1、雇用童工从事危重劳动罪的主观要件为故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件是未成年人的身心健康。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、雇佣童工应该承担什么法律责任1、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司

2023-04-21

159人看过

童工
雇用童工危重劳动罪法条及司法解释

【刑法条文】刑法第二百四十四条后增加一条。作为第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，聘用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动。情节严重的，对直接责任人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，构成其他犯罪的，按数罪并罚的规定处罚。雇用童工危重劳动罪有哪些成立条件雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是：1、客体要件，本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康；2、客观要件，客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；3、主体要件，主体为一般主体，包括自然人和单位；4、主观要件，主观为故意。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未

2023-08-06

111人看过
童工
童工从事危险劳动的处罚规定是什么？

违反劳动管理法，雇用未满十六周岁的未成年人，从事超强体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。危险驾驶怎么处罚根据《刑法修正案八》第二十二条、《刑法》第一百三十三条之一：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”《中华人民共和国刑法修正案九》八、将刑法第一百三十三条之一修改为：“在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，

2023-07-18

380人看过
法律综合知识
雇佣童工从事危险劳动涉嫌犯罪吗

雇用童工从事危重劳动涉嫌雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

2024-04-28

388人看过
童工
童工从事危重劳动罪认定标准分析

雇用童工从事危重劳动罪，按照规定，是指行为人违反了相关法律法规，雇用年龄未满16周岁的未成年人（1）从事超强度体力劳动；（2）从事高空、井下作业；（3）在爆炸性、易燃性、放射性以及有毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重的行为。本罪的犯罪主体既可以是集体或单位，也可以是个人。集体或单位犯此罪的，只追究其直接责任人的责任。非法雇用童工罚多少钱（一）对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。（二）对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：1、对单位使用童工的，根据国务院

2023-07-01

355人看过

童工
处罚雇用童工的法律是怎样规定的

一、怎么认定童工？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置

2023-02-21

492人看过
童工
雇佣童工从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗

雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。根据相关法律规定，雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定具体是怎样的雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：客体是未成年人的身心健康；主体既可以是单位，也可以是自然人；主观方面是故意；客观方面是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动、情节严重的。二、哪些要素会构成雇用童工从事危重劳动罪?符合以下要素会构成雇用童工从事危重劳动罪：1、主体要件：犯罪主体为一般主体；2、主观方面：主观方面表现为故意；3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满1

2023-03-20

481人看过